组工干部圈子文化好人主义对照检查材料
“圈子文化”是诱发贪腐窝案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生贪腐，而在于传染贪腐、扩散贪腐、加剧贪腐。下面是本站小编整理的组工干部圈子文化好人主义对照检查材料，希望对大家有所帮助!
【组工干部圈子文化好人主义对照检查材料1】
我是一名组工干部，参与干部考察是“家常便饭”。5月份，我参与了我县一名80后女干部的提拔考察工作。尽管这名副科拟任人选在民主推荐、民主测评中一路绿灯、全票通过，单位领导、同事、群众代表一致举荐说好;但在提交县委常委会讨论时，却有群众打“12380”举报，称该干部上班不正常，属“带病提拔”。经组织调查核实，该同志确实存在上班消极怠慢现象，于是县委及时纠错叫停了提拔任免程序，取消了她后备干部资格，我和考察组其他四位同志都受到了行政处分。
刚挨处分那会，我心里很不是滋味，但事后想想，自己确有失职之处。假如这样的干部得到提拔，打击的将是一大片默默无闻、脚踏实地、埋头苦干的年轻干部。不可否认，在此次干部考察中，我们或多或少有“了差事”心理，认为既然是组织上认可的干部，就顺水人情做“老好人”，“锦上添花”何乐不为。实则不然，这是极其不负责的思想和行为。在我们身边不乏这样的例子，一些年轻干部不屑于“埋头苦干”，更乐于“拉帮结派”，工作中甘愿做“老好人”，从不开罪于谁，他们这样苦心经营、投机取巧图的是啥?目的很简单，就是在干部民主推荐、民主测评中拔得头筹“高票提名”，顺利纳入组织视野。而一些脚踏实地、敢于担当、乐于吃苦、业绩突出的干部，由于在工作中得罪了一些人，人缘不是很好，于是在推荐测评中“败下阵来”，进入不了组织的视线。任由滋生蔓延，挫伤的是干部的积极性和主动性，影响的是党的事业根基。
通过这次教训，我深刻认识到，在干部考察中，“多栽花少种刺”的“老好人”思想要不得。干部考察神圣而又严肃，作为考察组成员，既要对被考察人负责，更要对组织和群众负责，严格考察程序，不能以票取人，将任前考察与经常性考察紧密结合，对组织掌握的了解清楚，对组织不掌握的创造条件掌握，增强考察的全面性、准确性，将组织认定、业绩突出、品德优良、群众认可的优秀干部推荐好、选用好。
【组工干部圈子文化好人主义对照检查材料2】
在过去，“好人主义”在官场如鱼得水，但现在，他们却没有市场。近日，中纪委查处了5起党风廉政建设责任追究典型案件，对相关的“好人主义”做出了通报。用实实在在的纪律责罚为全体党员干部敲响了警钟。
党员干部中的“老好人”堪比“东郭先生”，对待违背党风党纪的党内“蛀虫”睁一只眼闭一只眼，不愿意不敢得罪人，只为自己好好先生的名声;对待自身存在的缺点视而不见，没有勇气自我批评，害怕“出卖”自己，把自己推向刀山火海。实际上，“老好人”是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任，是一种渎职行为。笔者认为，党员干部要努力克服“老好人”思想，在工作中多做“坏人”。
眼睛放亮，细看坏人坏事。眼睛是人对客观事物最直观的反映，眼睛也是心灵的窗户。党员干部要互相用双眼看对方，打开心灵的窗户，在对视中看出美与丑。在必要的时候擦亮“火眼金睛”，莫睁一只眼闭一只眼，要敏锐的看出一切披着“隐身衣”的不良风气。用双眼化作最坚定的监督利器，随时看看党员干部的言行举止，为风清气正的政治生态贡献绵薄之力。
耳朵放尖，多听闲言碎语。在印象中，人们往往对闲言碎语并不买账，认为是背后打小报告的小人所为，有时甚至会出现无中生有的情况。但在党员干部中，只要是有机会找出病症的线索就绝不能放弃。正所谓无风不起浪，背后关于某某党员干部收贿赂的闲言碎语，也许并不是臆造，而是确有其事。需要党员干部都能把耳朵放尖，多在单位上听，把贪腐的闲言碎语拼凑起来，试着去找寻线索，还原事情的始末，扩宽反贪腐的渠道。
嘴巴放勤，肯说贪腐风气。在党员干部中，有部分思想、行为不端正，就如同假冒伪捏产品一般，愧对党的信任。他们执着于用权力搞小团体主义，沉溺于金钱美色久久不能自拔，把贪腐当成是例行公事。对这一类“蛀虫”我们痛恨至极，也需要其余的党员干部能用嘴巴去说，切莫把说出去的话咽进肚子里。一是向当事人说，说出哪里不对，并及时耐心劝导，争取回头是岸;二是向纪检监察部门说，把贪腐的不良风气说出来，请求他们来溯本清源。
作为党员干部要一刻不停地加强党性锻炼和自身修养，立为民之志、补精神之钙，以实绩立身，靠人格服众，立志做一个纯粹的人，做一个道德高尚的人，做一个有益于人民的人。不要在唯唯诺诺的官场生态中随波逐流，摈弃“老好人“思想，学做”坏人“。
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