2016年度班子民主生活会对照检查材料

干部队伍能力作风建设，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，也是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。下面是本站小编整理的2016年度班子民主生活会对照检查材料，欢迎大家阅读!

　　【2016年度班子民主生活会对照检查材料1】

目前，按照全面贯彻落实科学发展观的要求，加强财政局领导班子和干部队伍建设，全面提高财政干部整体素质，解决干部队伍中存在的突出问题，是新时期财政工作的迫切要求。

　　一、当前领导班子和干部队伍中存在的主要问题

在思想观念上，少数干部进取意识不强，安于现状，无所作为，工作积极性不高，在破解财政工作难题上，不能着眼长远，创新工作方式方法。

在作风建设上，少数财政干部工作态度差，拈轻怕重，敷衍塞责，作风漂浮，调查研究不够，服务质量不优，工作效率不高，责任意识、法纪意识和敬业精神淡薄。

在能力素质上，不愿学习新知识，不适应财政工作新形势、新任务、新要求。

在教育培训上，随意性比较强、系统性比较弱，前瞻性培训少，理论知识培训多，业务知识培训少。

在思想政治工作上，跟不上形势发展的新要求，缺乏预见性和针对性。有的人甚至认为思想政治工作是可有可无的事，只要把一般性工作完成好就行了，导致干部队伍思想不稳定，想个人的多，想单位的少。

在管理机制上，部门之间配合不够，互相支持不多，制度衔接不好的现象时有发生，造成工作脱节，各行其是，缺乏通力合作精神。尤其是激励手段还不完善，激励的作用还得不到充分发挥，干与不干一个样的问题没有得到有效解决，存在干多干少一个样的平均主义。

总之，从当前情况看，财政干部整体素质不高，活力不足，思维不活的问题客观存在，突出表现为思想认识不到位，理财水平不够高，工作作风不够实，服务意识不够强。

　　二、加强干部队伍建设的意见和建议

1、不断创新干部人事机制，确保干部队伍建设健康发展

一是要重视选拔优秀年轻干部，从财政事业长远发展和工作大局出发，积极为年轻干部创造有利条件，制定切实可行的干部年轻化培养规划，对后备干部进行跟踪培养，努力构建一个年轻干部培养、锻炼、教育、管理的科学机制和操作性强的运行机制。

二是逐步推行竞争上岗方法。严格按《干部人事制度改革纲要》规范操作方法，严格操作程序，完善考试内容，改进测评方法，增强工作透明度，真正体现“公正、公开、平等、择优”的原则，做到人尽其才。

三是调整优化干部整体结构。合理吸收高素质、高学历人才，建立后备干部储备库，为年轻干部成长创造空间。

2、不断创新干部的教育培训，提高干部队伍的整体素质

一是制定好干部队伍教育培训长远规划，统筹兼顾，合理安排。

二是充分利用现有的教育培训资源，有针对性地加强干部队伍的理论和业务培训，鼓励干部队伍自觉加强理论业务学习。

三是组织好开展系统培训，切实提高业务水平。

3、不断创新制度建设，建立健全监督激励机制

一是建立健全监督机制.将以业务部门为主体的业务流程监督与以纪检监察部门为主体的职能监督紧密结合，同时注意发挥系统以外的审计监督和舆论监督。

二是建立健全工作激励机制。要紧密结合部门实际，量化考核办法，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动干部积极性。

4、不断改进思想政治工作，构建和谐宽松的良好氛围

一是要按照科学发展观的要求，进一步改造干部的世界观、人生观、价值观和发展理念。

二是每次重大措施实施前，事先都要做到决策到位、宣传到位、预测到位，努力把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在初始阶段。

三是要动之以情，晓之以理，导之以行，虚实结合，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

四是要以不同形式寓教于乐，有计划地组织干部接受活生生的现实教育，实行人性化管理，不断增强干部的敬业精神和进取意识。

　　【2016年度班子民主生活会对照检查材料2】

各级领导班子都是经过上级党组织慎重考察，他们中的大多数在群众中有较高的威信，领导干部的主流是好的。但随着改革开放的不断深入和扩大，一部分领导干部暴露出与新形势不相适应的问题。

(一)思想政治素质问题

主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解;二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内;三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正;官气足，群众观念不强;私心重，自身要求不严。

(二)领导和执政水平问题

由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够;运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够;领导工作和组织程度不够;领导实践经验不够。

(三)廉政建设问题

贪腐是危及党的生命最危险的敌人。要清醒地看到，当前消极贪腐现象滋长蔓延，主要表现在：讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，有的甚至谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地侵蚀着党的肌体，损害着党的事业，败坏着社会风气。

(四)“一把手”问题

据统计，目前在领导干部违法犯罪的案件中，涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一甚至更高。究其原因，一是权力过分集中于一把手中，使得民主集中成为走过场;二是上级组织教育不到位、管理不严格和监督不得力，学习培训、检查监督成了少数人拉关系、拍马屁的途径;三是一把手由于权力集中而成为各方“公关”对象，顶不住被拉下了水;四是在宣传和工作要求上的误导，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，弄不好就“一票否决”，对一把手就地免职，集体领导下的分工负责制丢在了一边，一把手忙不过来，其他人不敢忙。

(五)领导者的责任机制问题

一是由于体制的原因，领导干部对上负责与对人民群众负责出现严重的不平衡性。我国现行的政治体制和行政体制没有能够有效解决全心全意为人民服务这一根本问题，体制中缺乏约束领导干部对人民利益负责的责任机制。从现实情况来看，大多数领导者只是把向人民负责，为人民服务的理论挂在口头上。而实际上，他们只是千方百计地直接向拥有决定他们职务高底、去留的上级机关，或决定他们命运的领导人负责。这种领导干部责任机制的严重扭曲，不仅助长了少数贪腐分子职权滥用的嚣张气焰，而且是近年来买官丑恶现象屡禁不止的重要根源。二是干部选拔任用上没有真正落实群众的“四权”。在很多情况下，群众无权选择领导者，或者只有形式上的选择。近年来，我们虽然在不断的完善干部任用机制，但沿用的办法还是过去的那一套，只是在程序上功夫，没有在民主上下功夫。比如，我们选出的党代表、人大代表、政协委员，绝大多数是干部，即使有一定比例的群众代表，往往是干部事先指定的。

(六)班子结构问题

当前领导班子结构分配主要存在四个方面的不当。一是熟悉行政管理工作的干部与熟悉党务工作的干部搭配不当;二是精通专业技术的干部与知识面宽、宏观管理能力强的干部进行搭配不当;三是善于研究战略和制定政策的干部与善于组织战役、实施战术的干部搭配不当;四是正职与副职在年龄、文化、能力等方面没有达到优化搭配。

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