陕西“三项机制”心得体会

随着从严治党举措的实施，对当下官场工作作风、生活作风以及思想作风都起到了十分显著的效果。作为新一代的领导干部更应该抓住这次机会，施展自己的抱负和理想。下面是小编整理的陕西“三项机制”心得体会，欢迎大家参考阅读!

　　【陕西“三项机制”心得体会1】

党员干部，特别是基层公务员的工作压力大，任务繁重。俗话说“上面千条线，下面一根针”，有时事情多了，体力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上难免会犯错。比如录取系统，统计相关数据等等，因为工作量庞大，难免有眼花缭乱的时候，有时犯一点小错并不少见。然而问题就来了，越是做事情的干部，出错的机率就越高，被领导批评的次数就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，则可以避免犯错。从而少受批评。实属不公。此现象一方面打消了肯做事情干部的积极性，另一方面则纵容了不作为干部的庸懒散浮拖。因此容错机制的出台有必要性。

容错机制的出台，使得积极的，肯做事的干部提升了积极性，从而让其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整体效率，有利于干部机制的运作，更有利于促进社会经济的发展。

但是容错机制得有个度，得有原则，更要讲求合法性和纪律性。法律面前人人平等，这是建设法治社会的基本要求。党有党纪，国有国法，对于违纪违法的行为不能包含在容错机制内。容错，容得是不可抗拒力产生的错，容得是非故意的错，而不是故意犯错的“挡箭牌”。

　　【陕西“三项机制”心得体会2】

人非圣贤，孰能无过。干部在研究决策、履行职责、完成工作任务过程中，出现这样那样、或大或小的失误或错误，并不鲜见，因此受到党纪政纪处分甚至国法制裁的，也不在少数。然而，其中也有一些错误失误情况，需要具体分析具体对待，如调查研究不深、情况掌握不够、判断分析不准等。

严管本身并无不妥，这是党的事业发展需要，是干部队伍建设需要。然而，也有少数干部不能正确看待，过多考虑个人得失，生怕丢了头上乌纱，失了座下交椅，在责任面前不敢担当，在困难面前不敢碰硬;拥有的才智能力束之高阁，摆在工作面前的发展机遇任其错失。也有的干部在实际工作中，抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极想法，凡事求平求稳不出错。

怎样放开束缚，调动干部积极性，激发其干事创业的热情?全国各地都在积极进行制度探索，建立激励保护干部试错机制。四川省建立干部容错机制，规定干部有“七种情形”可容错免责，为勇于改革、敢于创新、尽责担当者撑腰，让广大愿干事、想干事、敢干事、能干事的干部消除顾虑，轻装上阵，是一种很好的尝试。

在其位，就要谋其政。作为党员干部，就当履职尽责。激励干部干事创业的容错机制建立，更是解开了其想干事能干事的思想束缚。当然，容错免责并非是一切错误失误都放行，也不能把容错机制当成为所欲为的护身符。容错免责的内容与范围都需要仔细规定、设置条件，不能时时容错、事事容错，党员干部也不可以借机乱作为，任性胡作为，搞瞒天过海，掩饰其违法乱纪事实。倘若不分青红皂白见错就容，容错岂不变相为纵容犯错，沦为乱作为的“马甲”?所以，容错必须有前提，应当不违反组织纪律原则，不逾越党纪国法红线。

容错机制的建立，是容一定范围内的错，是免特定环境条件下的责，是保护激励党员干部敢作为、有作为的试错制度。党员干部不应该因为有容错机制而放松对自己的管束要求，不顾底线界限任意非为;执法执纪部门也不应该放松对干部的监督管理，对干部的错误行为一味包容。正确有度运用容错规则与机制，不乱容，不错容，才是真正保护爱惜党员干部，保证干部履好职，用好权，服好务。

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