学习“三项机制”心得体会

俗话说“上面千条线，下面一根针”，有时事情多了，体力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上难免会犯错。下面是小编整理的学习“三项机制”心得体会，欢迎大家阅读参考!

　　【学习“三项机制”心得体会1】

从严治党关键是从严治吏。党的十八大以来，从严治党举措让干部队伍新风正气扑面而来，对长期以来的官场风气与思维定式起到激浊扬清的效果。

随着从严治党举措的实施，对当下官场工作作风、生活作风以及思想作风都起到了十分显著的效果。作为新一代的领导干部更应该抓住这次机会，施展自己的抱负和理想。

随着陕西省出台的“激励”“容错”和“能上能下”的机制文件规范化，领导干部做事再也不用畏手畏脚，害怕自己做错事、担错责。通过文件的实施，除了能够解决干部干事缺乏动力害怕担责的问题，还能够起到激励作用，对能做事，做好事的干部更是一次受重用的机会。同时有了“容错”机制后，还能解决干部做事后顾之忧，鼓励创新，不怕失误。最后对干部能配置在合适岗位，发挥出干部潜力和潜能，也对那些“下去”的干部起到激励作用，让他们反思自己工作中存在问题，在其他岗位上发挥所长。

一个国家的发展，必不可缺的就是人才。只要善用人才，不仅能够强大人才队伍，还能营造良好的政治生态。

　　【学习“三项机制”心得体会2】

从严治党关键是从严治吏。党的十八大以来，从严治党举措让干部队伍新风正气扑面而来，对长期以来的官场风气与思维定式起到激浊扬清的效果。

然而，部分干部在新考验面前出现了安于现状、得过且过、不敢担当等情况。要鼓励和支持党员干部大胆探索、攻坚克难，必须在治庸治懒上动真格的，让能者上、庸者下，形成良好的用人导向和制度环境。陕西省委的“三大机制”相互衔接，有利于让那些能创新、敢担当、善作为的干部找到发挥的平台，放手为群众谋福利。

“激励”机制重在解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。 “容错”机制则是为鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没有顾虑有“舞台”，对干部依法用权、科学决策也提出了更高要求。

“能上能下”意味着兑现对干部的奖惩，以形成正向传导，解决干部外部压力不足的问题。在完善的制度保障和监督下，让干部的流动调整成为常态，既要把有为干部配置在合适岗位，也要鼓励那些“下去”的干部不气馁，在其他的岗位发光发热、各展其长。只有这样，才能确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力。

必须清楚看到，“三大机制”出发点都是让干部敢担当、敢作为，绝非给乱作为“开侧门”。 “激励”和“容错”不能背离党的原则和规矩，“容错”也仅适用于民主、科学决策基础上的“探索性失误”，绝不是决策者乱作为的“避风港”。只有厘清是非，划定红线、底线和高压线，才能体现制度刚性，提高干部考核评价的准确度及科学性，有效防止评价失准、用人失误。

治国之要，首在用人，要科学制定干部政绩的考核评价指标，形成正确的用人导向和用人制度。“三大机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于激发广大干部队伍的积极性与上进心，营造风清气正、人心思进的政治生态。