读《21世纪的管理挑战》有感范文大纲

“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”上大学了，这个充满热血激情的年纪，总喜欢一些古语激励自己，总喜欢用梦想腾飞未来。然而，一切希望的产生不在于“知”而在于“行”。彼得·德鲁克先生也说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

(一)知

2011年4月青大德鲁克纳新结束之后，我第一次用反馈的方式正视自己的工作。一方面，这是我的工作，我有必要了解它，而且必须做好。另一方面，对我个人而言，我非常在乎别人的看法，也许这不是一种好习惯，但这的确刺激着我了解别人、交换思维。反馈的效果很明显，当我们看到大家的建议后，满满的都是感动和骄傲，因为这就是未来。自此，德鲁克的每次活动结束，都会填写活动反馈表格，根据反馈总结。

我们总说，认知自己、超越自己就是最大的胜利。回馈分析法对自己非常有利，通过反馈，知道自己的长处、工作方式、价值观，才能说：我最擅长……我的工作方法是……我的价值观是……我想专注的贡献是……我所期待的结果是……，明白我所期待的结果后，才能有方向、才可以试着超越自我。

(二)行

未来，未知。……但我们总要去做。

每每听长辈们说起大学生，通常会讲到“懒”。不读书、不洗衣服、宅宿舍、没有任何的人生规划、从不想为未来预做准备、无使命可言、走一步是一步、顺其自然，却妄想着能有一个“都非凡境、洵是仙居”的大学校园。也许很多人是这样的性情，但更多的人是没有意识到，没有任何事情来自虚无，任何事情都可以想，但不是任何事情都可以做。

在《21世纪的管理挑战》中，德鲁克先生没有劝大家改变自己，因为成功的机会很小。运用你擅长的工作方式，尝试你能达到的.高度。不去尝试一下，你怎么知道没有惊喜呢？

(三)未来

记得央视主持人白岩松在哈工大演讲时说：“有一对老夫妇，每天晚上吃完晚饭后，一起看电视，然后睡觉，日复一日……”。他提醒在座的大学生，毕业后做好迎接平淡的准备。一个人的辉煌时刻总是只占了人生那么一点。

是的，经得起平淡是我们都需要培养的心态。看看周围，很多人一辈子只做一种工作，退休后便无所事事。可那是一成不变的吗？

《21世纪的管理挑战》里讲到：管理自己，日益需要为自己的下半辈子做准备。然而今天，大部分工作者都是知识工作者，知识工作者做了40年相同的工作之后，并不会真的“鞠躬尽瘁”，却会因为缺乏挑战性和一成不变而感到厌烦。

我想，即使年近70，也应该有未来。未来那是希望，希望使得生命得以延续。

知行统一：有归属、能贡献，自我管理的好处在于未来从不渺茫。

知行统一：有理论、有实践，综合的艺术，充满了智慧、领导力和自我认知。

而接下来，我们就要为生活的下一站贡献自己的力量，激情协奏曲、管理成就梦想！