央企楷模杨春泽事迹材料
学习杨春泽，就要像他那样，坚定理想信念，以创新服务用户、奉献社会!下面是本站小编收集的央企楷模杨春泽事迹材料，欢迎大家阅读!
【央企楷模杨春泽事迹材料1】
最近刚刚荣获“央企楷模”称号的杨春泽是中国电信南京分公司职工，他的职务是“政企客户支撑中心党支部书记、副主任”，对头衔，他简洁概括“就是给大客户做电信服务”;他的荣誉很多，1997年工作以来，先后荣获省、市级劳动模范、优秀共产党员以及中国电信十大感动人物等称号，对荣誉，他谦虚表态，“都是领导和同事们对我的帮助厚爱!”
13项专利产生8000多万效益
说话轻言慢语的杨春泽，作为理工男，思维缜密，回答问题言简意赅。谈起工作中发明创新，他兴趣甚浓。
爱钻研问题的杨春泽，在小学四年级，就帮妈妈制作了一台简易自动卷毛线机。进入电信后，平常工作中听到用户反映的问题和建议时，他总爱问自己——“这样的使用问题能不能通过创新来解决?”
一位宽带用户曾向他抱怨“上网时电话无法通话”，他分析发现这是电话分离器(Splitter)引起的，为了解决问题，他把市面上各种各样的电话机、分离器全部买回家，反复试验后研制出“ADSL宽带新型电话机”。用此电话机，ADSL用户上网时不需要外接分离器，并克服电话外接分离器通话时易产生啸叫问题，深受用户欢迎。该款电话机投入使用后，有很多话机生产厂商找到杨春泽，愿出高价买断他的专利，但都被他拒绝了，他最爱说的拒绝理由就是——“企业培养了我，在中国电信大家庭中，我才能有这样创新的土壤和氛围，回报企业和社会是我的追求和责任!”
同样，一位用户曾经投诉， “上网宽带猫，铁疙瘩一样的电源变压器，占用插座，还占地方。”客户的投诉激发杨春泽创新灵感。在公司领导和同事帮助下，他研制出通过USB供电的ADSL宽带猫，体积只有原来1/3，重量约为原来1/5，节省大量铜、铅等资源，目前这款宽带猫已走进千家万户。据统计，他拥有的13项国家专利都转化成产品并无偿献给单位，创新产品累计产生8000多万效益。
21人创新团队每周“头脑风暴”
电信作为技术门槛高、新理论新技术层出不穷的行业，杨春泽深知团队力量远超个人。2011年南京电信创建杨春泽创新工作室，工作室成员都是跨部门，涉及电信营销、技术等各专业，一般每周三下午5:30单位下班后，成员会自发聚集在办公室，大家把最近在工作中碰到的有价值课题写在小黑板上，然后分析讨论。
成员王政几乎每周都要参加这样的头脑风暴，他说，“作为年轻人，我也想在下班以后逛街、和朋友聊天，但加入工作室以后，我们研讨的问题都与实际工作密切相关。再加上成员都是业务高手，和高手过招，对于专业提升也最快。” 据统计，杨春泽劳模创新工作室已获得21项国家专利，产生多项实用产品， 2014年工作室荣获中国电信“i创”黑马大赛总决赛第一名，以及 “江苏省示范性劳模工作室”等称号。
结婚13年，妻子给他打90分
在工作中，杨春泽对工作发自内心热爱，钻研技术肯吃苦。在家庭中，妻子孙晴谈起杨春泽也是充满理解和自豪。“我们结婚13年，他工作效率高，虽然忙，但工作和家庭也能兼顾。工作之余，他最爱陪伴家人。如果满分100，我给他打90分!”
杨春泽责任心强，做事认真，孙晴对丈夫工作鼎力支持。2004年，恰逢南京宽带核心网扩容建设，刚刚新婚3天的杨春泽当时参加网络割接，在机房中一脚踩空地板，被铁柱刺得腿部鲜血直流。在医院简单包扎后，他又赶回机房。在随后60天内，他连续进行27次通宵割接，圆满完成工作。新婚没有老公整天陪伴在身旁，孙晴还做好家务后勤，全力支持敬业的老公。
杨春泽的儿子杨宇晨今年小学四年级，喜欢英语和短跑的他对爸爸的印象就是——“爸爸工作真忙”。不过喜爱小发明的宇晨很喜欢爸爸，因为爸爸会给他讲各种有趣的科学故事，还能一起探讨实验做小发明哩!
【央企楷模杨春泽事迹材料2】
每年，杨春泽都有创新成果，迄今他已拥有12项国家专利，并无偿奉献给企业。作为中国电信江苏南京分公司的一名普通员工，杨春泽的创新成果已为企业带来3000多万元的经济效益。他的创新产品走入千家万户，服务百姓：“宽带电话机”应用数量达300多万台，“USB端口供电的ADSL宽带猫”使用达20多万台。
2011年，公司成立了以他名字命名的劳模创新工作室、党代表工作室，目前工作室已产生20多项国家专利成果，研发范围覆盖前后端，产品得到广泛应用。
从抱怨中汲取营养
在成长历程中，杨春泽与创新结下不解之缘。小学四年级，杨春泽就帮妈妈发明了一台自动卷毛线机，在当地引起轰动。大学毕业进入电信公司后，创新更成为杨春泽最大的乐趣。为了创新，杨春泽每天睡前要在枕边放置纸和笔，以便随时记录半夜里迸出的灵感;为了创新，他可以连续蹲在地上工作5个小时。
杨春泽所在的工程建设中心属于南京电信的核心部门，负责宽带接入网、宽带骨干网、WLAN无线网和校园网等项目的建设。杨春泽是部门里最爱“折腾”的人。在施工现场，排除完故障，调配好机器，杨春泽并不是匆匆离去，而是勤和用户沟通。杨春泽觉得，能在工作中发现问题是一种乐趣。不管哪个环节出现的抱怨，都是一次解决问题的机会。把抱怨当机会，是杨春泽一贯的工作准则。在他的电脑里，密密麻麻地记着自己接触到的各种“抱怨”，也正是这些抱怨，成了杨春泽创新的源泉。
“我们家电话为什么经常不通啊?”2003年初夏，在电信公司办理完ADSL宽带业务的陈先生，打来报修电话。经过检查，杨春泽发现拖在陈先生电话外的小盒子—语音信号分离器被孩子扯松了，就是这个原因导致电话经常接触不好而打不通，用户十分恼火。经过处理，问题很快就解决了，但杨春泽却留了个心眼。
由于宽带的高频信号和电话机的低频语音信号在一起互相干扰，电信公司在给用户办理ADSL宽带业务时，一律要在电话机前端接入分离装置。但盒状的分离器像电话机一条多出来的尾巴，不仅接线杂乱、式样难看，而且也会出现人为无意的碰拽而引起的接线松动情况。有没有办法去掉这条小尾巴，让电话机一身轻装呢?有了想法，杨春泽开始动手。
为了避免简单地将分离器装进电话机而引发不同信号的啸叫，杨春泽想到，在电话机里加入一个双向高频截止单元，防止高频数据信号和低频语言信号的相互干扰;同时高频截止单元要和电话机电路做到阻抗匹配，达到最佳语音效果。计算机专业出身的杨春泽并不了解电话机的基本结构。为更好地掌握第一手资料，杨春泽跑到南京的珠江路，把市面上能见到的各种各样的电话机、分离器全部买来、拆开，一个一个地测量器件的'电容和电路。
经过半年多的试验，杨春泽试验的具有双向高频截止功能的新型电话机终于诞生，并成功申请了国家专利。
拨尽淤泥始见金
敏锐的观察，让杨春泽的心中迸发出不少创新火花。在许多用户家里，杨春泽发现，很多家庭虽然关了电脑，但很容易忘记及时关闭ADSL MODEM电源变压器，造成电源变压器和ADSL MODEM发热和损坏。盛夏季节，电压不稳，也容易造成用户上网掉线。ADSL MODEM加上铁疙瘩一样的电源变压器，占插座，占地方。MODEM能不能小一点?电源能不能去掉?有过一次电路改造的经验，杨春泽很快做出了一个MP4大小的“小猫”。可是试验中对应不同的电脑，“小猫”的识别能力也有差异。他发现，USB电源输出不稳、电压对信号有干扰、网卡和接口电压不匹配，这些都是造成“小猫”不能识别的原因。
经过几个月的改进，他设计出的“小猫”终于“降伏”了市面上所有的网卡，通过电脑USB端口供电的MODEM，数据仍通过网线传输，还可以和电脑做到同步开关机，用户再也不用担心变压器发热了。同时每只“小猫”的重量不到传统ADSL MODEM的1/5，节约了铜等原材料1斤。这个创新产品，甚至引起了德国著名的ADSL MODEM芯片供应商英飞凌公司的兴趣。
创新种子生根发芽
2011年，南京电信以杨春泽命名的创新工作室正式创立。杨春泽带领团队成员扎根移动互联网，打好理论基础，挖掘创新源泉，开拓创新思路。工作室的创新内容从后端技术革新延伸至前端营销和服务，创新方式由以个人创新为主转变到以团队创新为主，创新成果包含软件和硬件，立足于专利技术，并通过专利的保护促进产品推广和市场化。
倡导团队合作精神和微创新文化是工作室的核心竞争力。通过头脑风暴、“白板”文化、“咖啡”文化，工作室激发了团队成员的创新灵感;通过各类主题的新知识、新理念讲座，拓宽了团队成员的视野和思路。工作室还注重创新孵化，帮助员工实现创意到产品的转化，使创新和工作紧密结合。工作室坚持每周例会制度，对项目进展情况进行通报和分析总结;每月设立接待日，通过电话和现场接待的方式答复各类创新问题，同时通过项目发现和培养创新人才。
经过3年多时间的发展积累，杨春泽创新工作室精英聚集、人才辈出。孙智强研发的“自助式无线VPDN故障检测定位软件”、“校园营销秋促软件”等创新成果多次荣获岗位创新奖项，并带动了工作室移动互联网领域的业务开发，创造了不小的经济效益和良好的社会效益。张友全提炼的“新员工轻松入职八步法”内容简练、朗朗上口，并编制成快板，在新员工中广受好评。朱颖提出的“标准化考点安装八步法与维护五步法”、“智能交通监控点自动寻址、客户端资料展示和巡检系统”对实际工作起到了很好的指导作用。
截至2014年4月，杨春泽创新工作室已拥有21项国家专利，研发了多项覆盖前后端的产品，从装维人员用的新式自行车后备箱到最前沿的智能家居、室内定位产品等，累计产生了近4000万元的经济效益。工作室创新成果还先后获得江苏通信行业科技进步一等奖、中国电信集团优秀专利奖、中国电信员工岗位创新银奖、江苏电信员工岗位创新成果一等奖、南京电信岗位创新一等奖、江苏电信科技进步一等奖、中国电信科技进步三等奖、南京电信科技进步一等奖等多个奖项。
2014年5月，在南京电信“创业、创新、创优”活动大会上，杨春泽感慨，怀揣创新梦想的电信员工就是一粒粒小小的种子，种子没有了土壤就无法成长，创新工作室为广大电信员工提供了梦想成长的土壤、施展才能的舞台。
