街道上半年组织工作报告

做好组织工作，着力解决不在组织，不守规矩，不起作用，党员不像党员等问题。下面是小编整理提供的组织工作报告，一起来看看吧。

　　街道上半年组织工作报告1：

半年来，东城街道组织工作以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照年初工作部署，扎扎实实开展各项工作，不断提升基层组织建设的整体水平，为街道的开发建设提供有效的组织保证。

一、着力搞好村(社)党组织换届工作。

1、换届选举圆满完成。按照区委的统一部署，组办在街道党工委的领导下精心安排，缜密组织，统筹谋划，恪守章程，做到思想上高度重视、操作上严格规范，对全街道10个行政村党支部和4个经联社党支部进行了换届选举。经过党内党外的民主推荐、民意测评、组织考察、党员大会选举等程序，各村(社)党支部顺得产生了新一届的党支部委员会。10个行政村党支部换届后共产生支部委员44名，其中书记10名，副书记6名，委员28名;女性委员4名，占9%;党员大学生村官 35周岁及以下的5名，占11.4% ，36-45周岁8名，占18.1%，46-59周岁26名，占59.1%，60周岁以上5名，占11.4%，平均年龄48.4岁;大专以上文化程度的15名，占34.1%，高中中专文化程度17名，占38.6%，初中及以下文化程度12名，占27.3%。连选连任的支委30名，书记8名。通过换届选举，新一届支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员均有了很大的改善，具体体现在：一是女性委员比上届增加了一名;二是支委平均年龄比上届年轻了4.6岁，书记平均年龄比上届年轻了1.7岁，支委年龄结构呈现“二升二降”，即35周岁以下和36-45周岁的比例上升，46-59周岁和60周岁以上的比例下降;三是大专及以上文化程度所占比例明显上升，由上届的23.9%升至34.1%。具有较强综合素质的年青“双强”党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。整个换届选举党员参选率达97%，选举过程平稳、有序、和谐，较好地实现了“又稳又好”的目标。

2、上岗培训有序开展。在完成村级新旧班子交接后，街道组织各村(社)新一届两委成员开展业务培训，由各班子成员分头授课，使新一届村社两班子尽快进入角色，投入工作。同时，认真安排好区里组织的村主职干部培训工作。

3、村级党建工作逐步跟进。开展“三展示三带头三提升”系列活动，创建党建示范点，积极探索集体经济发展的新路子。

二、全力推进创先争优活动。继续推进“六诺工作法”，认真做好今年的党组织和党员公开承诺工作，在全街道基层党组织和党员中积极开展创先争优“闪光言行之星”评选活动，分别向上级推荐上报“闪光言行之星”党组织和党员各5个，公元塑业集团有限公司党委和永宁药业股份有限公司党委的党员卢敏分别被评为市级创先争优“闪光言行之星”，百花社区的党员志愿者葛明春被评为区级“闪光言行之星”。结合庆祝建党90周年，大力开展评选表彰“一先三优”活动，对近年来涌现出的一批先进基层党组织和优秀个人进行评选，经过层层推荐，在全街道评选出10个先进基层党组织、20名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和10名来自台州籍外、在企业务工的优秀外来共产党员，并在街道举办的大型庆祝会上予以隆重表彰，大力宣扬先进典型，激励广大党组织和党员以先进典型为榜样，为推进东城“十二五”科学发展再建新功、再创新业，把创先争优活动推向高潮。

三、努力抓好社区和非公企业党建工作。继续深化社区党建设“三五”工程建设，组织开展“四比四看四改进”活动，进一步完善社区党组织、党员联系和服务群众机制。深化“动力源工程”建设和“三在前两服务一创建”活动，夯实非公企业党建工作基础。非公企业党组织覆盖面进一步扩大，今年上半年新建企业党组织3个。

四、竭力把好党员入口关。正视党员发展中存在的各种问题，从组织工作创新项目入手，建立拟发展党员对象预审答辩制，减少和杜绝动机不纯、素质不佳者入党。上半年新吸收预备党员34名，党员转正68名。

五、党员教育管理长抓不懈。严格落实远程教育各项制度和考核规定，22个站点制度健全，活动正常。以庆祝建党90周年为契机，实施远教播放月计划，组织大学生村官组建流动放映队，利用远教设备，轮流到各村、居、社播放红色革命影片，使广大群众重温革命岁月，接受革命思想的洗礼。

六、干部管理工作正常开展。

　　街道上半年组织工作报告2:

一、工作成效

(一)筑牢学习基础，强化行动自觉。自4月29日启动“两学一做”学习教育以来，街道党委带头示范，确保各村(社区)真学真做，在扶贫攻坚和新区建设中争当攻坚堡垒和模范先锋。一是严把关键环节。结合“七一”系列活动安排一次全体党员党课，各村(社区)党组织结合每月“三会一课”、“固定组织生活日”，在会前会后固定时段学习党章党规、系列讲话。在“做合格党员”上创新方式，各村社区结合自身工作实际，把扶贫攻坚、征地拆迁和路域环境卫生整治等工作与“两学一做”学习教育紧密结合，坚持实效导向，开展贴近基层实际的载体活动;让党员前移征地拆迁和扶贫攻坚一线，提高责任和自主意识，将合格的标准提一提，让每位党员在具体实践中争做合格党员，重新刷新党员在群众心中的形象。二是严扣时间节点。街道40个党支部和全部党员都在思想上紧一紧、行动上赶一赶，制定了严格的时间安排表;结合党员组织关系集中排查工作，确定完成时限、上报完成情况，确保避免走形式、走过场。三要严格分类指导。分层分类开展学习教育活动，根据党员不同情况，在学习教育形式上灵活安排，针对性地制定工作要求和标准，必须将学用结合，防止学和用“两张皮”。对农村党员要求能够带头执行政策、带头创业致富、带头服务群众、带头促进和谐、带头促进文明。对社区党员要求自觉宣传政策法规、自觉参与社区管理、自觉服务社区居民、自觉维护社会稳定、自觉弘扬社区文明。对机关党员要求坚定理想信念、提高机关效能、服务基层群众、提升业务水平。对非公企业及社会组织党员要求宣传政策法规、促进企业增收、自觉服务职工、争当岗位标兵。截止目前，街道班子集中学习了8次，共撰写读书笔记10万余字、心得体会31篇。

(二)激活平台效应，强化载体成效。一是紧扣脉搏，确保党建与扶贫双推进见成效。认真贯彻“扶贫抓党建，夯实党建促脱贫”的工作思路全面实施“乌蒙扶贫先锋行动”，推动街道干部干部争当“乌蒙扶贫模范”、三个贫困村党组织争当“乌蒙扶贫堡垒”、辖区内党员争当“乌蒙扶贫先锋”、乡土人才争当“乌蒙扶贫英才”、贫困农户争当“乌蒙脱贫能手”。按照省委“挂包帮”“转走访”要求，街道办事处也建立班子包村帮户、组建扶贫工作队挂组包户农危改和建档立卡贫困户，建立挂钩脱贫联系长效机制。二是坚持标准，确保村级活动场所建设见成效。街道共有4个行政村、5个社区，其中201X年新建村级活动场所有1个(陈贝屯)，目前活动场所主体工程也竣工，未装修，预计9月初活动场所工程建设全部完成。三是把握政策，确保创业贷款见成效。合力运用“小额创业贷款”和“党员创业致富贷款”政策，深入推进“股份合作经济”，在201X年脱贫出列的松林湾村制定贫困村集体经济发展计划，力争年底村集体经济收入达1万元以上。目前已完成25个指标125万党员创业致富贷款。四是落实责任，确保综合服务平台建设见成效。综合服务平台建设是服务型党组织建设的基础，是打通服务群众“最后一公里”、密切联系党群干群关系的重要载体。街道党委高度重视，积极配合组织部抓实平台建设的搭建，落实专人负责平台运作，针对村(社区)服务对象实际，干部轮岗坐班、窗口服务人员AB岗、错时上下班、公休日值班等制度，最大限度地方便群众办理事务。街道便民服务中心、村便民服务站、社区综合服务中心坚持服务事项便民化，坚持服务队伍规范化。目前，街道及8个村社区已完成设备安装、线路铺设，营盘社区租用办公用房因新区建设已拆迁，未搭建平台。

(三)提升组织覆盖，强化职能管理。在“两类”组织覆盖提升中，街道201X年度覆盖提升55家非公经济组织，通过全面排查，失联8家，破产未清算4家，可以覆盖提升43家，其中3家已成立党组织(镇雄县狮子山煤矿有限责任公司与镇雄县融安煤矿有限责任公司联合成立党组织，云南东煌煤业集团有限责任公司单独成立党组织)，201X年度需覆盖提升40家，201X年度5月成立3个党组织，覆盖13家非公企业;6月成立3个党组织，覆盖17家非公企业，目前覆盖提升率76.7%，计划七月底八月初完成覆盖提升100%。

(四)筑牢基础建设，强化服务能力。在党建示范点工作打造中，街道党委高度重视，制定具体打造方案，建立切实可行的督查落实责任机制，分别把龙井社区、凤翅社区、以及201X年脱贫出列的松林湾村和2017年出列的高山村作为街道党建示范点打造，严格按照“五个服务”和“8433”要求，做到党建与扶贫工作双推进。优化队伍素质，提高工作水平。抓换届强班子，在201X年村(社区)换届工作中，街道党委将有事业心、责任感强，特别是在征地拆迁工作中表现优异的干部，调整充实到其他村(社区)班子中任正职或副职，进一步优化了班子结构，为提高基层党建工作水平提供了组织保证。抓培训强升级。在“两比两看”实践活动中，组织5个社区干部到西正街参观学习环境卫生综合整治工作;通过集中培训，为村(社区)干部开展各类培训学习，提升内在素质。优化管理机制，发挥模范作用。以开展“两学一做”学习教育为契机，建立健全基层党组织议事规则，认真落实“三会一课”、民主生活会、无职党员设岗定责制度，强化管理规范性。优化硬件建设，发挥阵地作用。紧紧抓住扶贫攻坚步伐，按照以点带面、分步实施的原则，不断加大硬件设施的建设力度，通过建立党员活动室、图书室，定期开放为群众服务，截止今年7月初，街道已修建松林湾村朱家坪农家文化大院，配套篮球场、健身、乒乓球等设施。街道党委与各村(社区)党组织，层层签订目标责任书，制定相应的考核办法，年终进行考核，兑现奖惩。

二、存在问题：一是主业意识有所淡化，组织工作推动力度不够，成效不明显;二是工作积极性不高，日常工作中有能拖就拖得思想;三是工作人员匮乏，人员变动大，对街道党建组织工作的有效推进乏力。

三、下步工作打算：一是坚定信念，提高认识。以“两学一做”学习教育为契机，常补精神之“钙”，确保内化于心、外化于行，在思想上树立把党建组织工作抓好就是落实好一切工作的保障。二是积极作为，常抓不懈。画出时间表、挂出工作图，有序不紊地把自身分管工作、联系村工作和主抓业务工作作好统筹推进和落实。三是克服困难，自我加压。面对当前街道的各种困难，特别是在事多人少的情况下，工作中多一些承担，多一些作为，把责任担当作为一种工作常态。