责任胜于能力观后感

　　篇1：

偶尔有一天，我接触到一本书《责任胜于能力》。读过之后，我的心灵被强烈地震撼了。《责任胜于能力》一书中举了这样一个例子，给我留下了深刻的印象：

一位年轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作，做了几个星期之后她再也不愿意做这种无聊的工作了。她感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结，把线剪断，这种事一点意义都没有，简直就是在浪费生命。”身边正在织毯的老修女说：“孩子，你的工作并没有浪费，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了。原来，在已经完成的挂毯上，黄线织出的那一部分，正是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来没有意义的工作竟是如此伟大。

“只见树木不见森林”，你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你的那个部分，整体工作就不完整了，就什么都不是了。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。在每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的。没有哪一件工作是没有意义的。每一个过程都成就着另一个过程，一环套一环，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，我们才可以顺利地完成一份共同的责任。完整的工作才有意义，就像一部零件齐全的车才能在路上奔驰。

个体的不同，环境的迥异，所负责任的大小轻重也各不相同。工作无小事，认真对待每一件事就算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是为团队做出了最好的贡献。行政科承担总队各项机关日常事务;经费、票据、固定资产管理;行政物资和后勤保障等工作。工作涉及面广，种类繁多。工作到位与否，直接关系到保障是否得力，关系到总队工作的运转。工作责任的真实体现就是遇到工作不退缩，碰到难题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲，也就是我们常说的爱岗敬业。

其实，真正的“爱岗”是不容易做到的。每个人一般都不会满足于自己的岗位，会有更高的要求，这种要求往往与“爱岗”存在着矛盾，正确对待这种矛盾，将两者在工作中结合起来，才能做到真正的“爱岗”。爱岗不应该是心安理得地在自己的岗位上不求上进，无所追求，但也不应该为了自己的追求而看不起自己的岗位，岗位不分高低贵贱，只是不同工作、不同责任的区别。爱岗敬业又是什么?我想它应该是我们对工作兢兢业业的不懈执着。

爱岗敬业，是对工作的一种基本职责。“如果我是一个清洁工，那么我要让我扫过的地面成为世界上最干净的地方”。一句平凡而朴实的话却导出了“爱岗敬业”的灵魂。世界上有许多平凡的岗位，也有很多伟大的工作，但“平凡中孕育着伟大”，以平和的心态，饱满的热情对待工作中的每一件事，恪尽职守，尽力而为;那么即使工作再平凡，也能干出伟大的事业。

爱岗敬业，是一种基本的精神。对上级安排的工作，没有借口，没有原因，全心全意的执行;也许工作中困难重重，但只要心中有一个信念“一定要完成自己的工作，不达到目标决不罢休”，那么“万水千山”都会被你踩在脚下。正所谓“接受工作就要接受工作的全部”!就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。

叔本华说：“上帝给我们一具肩膀，就是教我们来挑担子的。”从某种意义上讲，人的能力很大程度上取决与他所承担的责任。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，更有甚者失去了自身的立命之本——信誉和尊严。

“一树一菩提，一沙一世界”。生活的一切原本都是由小事构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就必须从小事做起。

　　篇2：

近日，偶读唐风的著作《责任胜于能力》一书，感受颇深，收获甚多。地税部门作为重要的经济职能部门，承载着集聚税费、服务发展、调节分配等诸多职责，支撑发展的作用日益凸显，服务社会的需求日渐“看涨”。作为地税人，是履职尽责，还是糊差度日，无时无刻不经受着拷问和考验。笔者认为，地税人员要顺势而为，切实增强责任意识，充分把握税收职能，真正做到识责知责、履责尽责，在不辱使命中激活潜能，在不负重托中彰显风采。

服务发展大局既是地税部门主要职能，更是地税人员基本职责。每一个地税人都要熟知部门之责、明晰个人职责，坚持在大局下思考、全局下行动，摒弃“就税收抓税收”的本位主义倾向，坚持把地税工作置到县域经济发展大局中谋划，跳出税收抓税收，科学编制服务发展的总体安排和具体举措;紧扣庐南重化等五区建设、紧贴“北融南接”战略、紧跟庐江崛起大势，在抢抓政策机遇、加速优惠“落地”上想办法，在减省程序手续、加快工作节奏下功夫，在杜绝“中梗阻”、确保“政令通”上动脑筋，克服与己无关、贪图省事等狭隘思想，着力拓展税收服务经济的新方法、新路子;坚持以县域经济崛起成效作为衡量税收服务的关键标准，作为开展地税工作的出发点和落脚点，作为评价地税人员绩效的重要指标。从而，切实强化服务发展的责任意识，真正做到人人思发展、个个促发展。

识责是基础，履责才是关键。坚持把责任贯穿于日常工作始终，渗透到业务管理全程，真正做到时时讲责任、处处重责任。作为个人，要着力推进地税发展愿景与个人职业追求有机结合，把个人追求融入系统发展之中，倾心履职、倾力尽责，在推动地税事业发展中凸显个人价值、彰显才华风采。履职尽责要增强主动性。把全部心智和精力都投入到地税工作之中，主动介入、积极行动，超前谋划、辩证思考，把握工作规律性、增强管理预见性、提升服务实效性，杜绝不推不动、推而不动、推而慢动等不作为、慢作为现象。履职尽责要增强创新性。破除按部就班、求稳怕乱思想，勇于打破常规、敢于挑战落后，既要用好新技术、新业务、新技巧，还要推进流程重组、程序减省、手续简化，在服务增效、管理增优中发挥个人主观能动性。履职尽责要增强敬畏感。坚持法纪至上的原则，坚守依法治税、廉洁从税“两条生命线”，从严遵法守纪，从细规范言行，讲究程序、规范手续，做到执法不越矩、执纪不越位、执制不越轨，切实增强执法操守。履职尽责要增强归属感。个人是团队的一分子，发挥才能、彰显价值都离不开组织帮助和支持。凡事以地税事业为重，时时维护部门形象、处处服务系统大局，在快乐工作、乐享团队温暖中，用好系统资源和组织平台，展示个人聪明才智，彰显睿智和胆识。

履职尽责是素质能力的外在表现，做好工作的关键。每个人的岗位分工不同，但尽责要求基本一致。我们要通过履职尽责，体现对税收的热爱、对事业的忠诚、对幸福的向往，在弥补个性缺陷中激活内在潜能，在乐享工作、注重细节、始终坚持上下功夫，切实提升干事创业实效。尽责要乐享工作。岗位工作既是谋生手段，更是生活的组成部分，我们要善于在繁杂的税收工作中找出兴趣点，把个人爱好与业务工作有机结合起来，激活兴奋点，增加精力和精神投入，以强烈的责任心、执着的事业心弥补性格不足和能力欠缺，促进岗位工作与个人身心同步协调发展，真正做到享受工作、快乐工作、幸福工作。尽责要注重细节。责任不仅体现在大是大非的把握上，还与小事细节紧密相关，一声问候、一次告知是对办税员的负责，一个电话、一句提示是对纳税人的负责，一个标点、一个数字是对公文管理的负责，这些虽然是小事、是小节，但体现的是责任感、是事业心，是尽责的具体表现、能力素质的外化形式。一个人即使素质再高、能力再强，如果办事粗枝大叶，行事不拘小节，就会贻误税收工作、祸害系统形象。尽责要始终坚持。尽责不是一时一地的要求，需要长期的坚持和坚守。要把工作当使命、服务当天职，始终如一地立足岗位、干事创业，发扬“卖油翁精神”，把简单的事做精、做细，把单调的事做新、做实，争当岗位专家、业务能手，力争业务把握更深一点、操作技能更熟一点、创新意识更强一点，确保时时在状态、处处尽职责。