当王五遇到张三和李四散文

张三和李四是同事，最近他们单位来了个小青年王五，机缘促使王五和李四很快就有了一些接触。

李四热心地在工作和生活上关心王五，让王五感觉就像一个熟悉的尊长，很温暖。

而在单位上有一定权力的张三，发现王五与李四的接触，感觉很不顺眼，就让人捎话儿给王五说李四如何如何的不好。

不用问，王五也能确定张三和李四的关系不和的，可年轻的王五却一时不知道该如何应对了。

其实，人品、修养等诸多方面的差异，必然形成人与人之间为人处事的差别，这些差别必然导致只要有联系的，就会有矛盾发生。只有没有任何关系的陌生人，不会有交集，才不会有任何摩擦出来。所以，在一个单位朝夕相处，低头不见抬头见的，有个大矛小盾，没有什么奇怪的。王五之所以茫然，是因为他还不了解这些，熟悉了情况，适应了，也就好了。

在任何单位里，谁都不愿意势单力薄，却都希望自己有同盟。而对于那些老同事，何去何从的早都定型了，已不能改变或改变很难了。因此，新人就成了对立双方都极为想争取的力量。

实施争取的人张三和李四都难，可被争取的新人王五更难一些，王五因为不了解情况，会看不清是非，会迷茫，会苦恼，甚至会恐惧。

其实，尽管王五何去何从很难抉择，但却并不是没有办法的。

王五要想清楚了自己要做什么样的人，如果想趋炎附势，自然选择强势的张三那一方，但王五应该明白助纣为虐是什么后果；如果王五想做一个忠厚正直的好人，那么即使不与弱势的李四为伍，也要与张三保持敬而远之的.距离。

想分清哪一方是比较正直的人，也好办，如果张三和李四都跟王五说对方的不是，以求王五站在他们各自的一边去，那么，可能他们俩的人格都不怎么样。事实上，李四只告诉王五如何工作和待人，从来没提要注意或防备的是具体的哪个人，更没提张三只字的不是，那么，至少王五比将别人是非挂在嘴上的张三人品好。如此一对比，张三和李四对王五说的话，内容和方式截然不同是非也分明，而李四说的与父母对子女嘱咐的话内容几乎如出一辙。正常情况相爱，父母是对王五最好的人，人家李四做的都像父母了，当然不用怀疑他的动机了。相反，张三的话明显有挑拨离间拉帮结派的嫌疑。知道谁对谁错了，王五理所当然地也就能够知道自己往哪边靠了。

在有利益纷争的单位里，害人之心不可有，防人之心还真不能没有。

在不伤害好人的前提下，为了不和小人抓破脸皮，而能够和平共处，王五是不应该让张三看到自己与李四的扳脖子搂腰的亲密接触的。

其实，关系好坏双方心里清楚，在事儿上见就行了，不用让全世界的人都知道。

有的年轻人，刚走上工作岗位，因为老早就受了不可对同事全抛一片真心的观念的诱导，面对同事的关心或其它言行，都容易像王五一样局促得不知所措。他的经历很有典型性，我把它写出来，也算做给情形类似的人做一个小参考吧。