古道热肠义簿云天散文
华达微电子集团有限公司的前身是曾拥有2500员工的国营南通晶体管厂。完成改制重组后，企业所有制性质发生了根本的变化，在此基础上脱胎换骨组建的股份制新经济实体，“凤凰涅磐，浴火重生”。有了更多的经营自主权和用人自主权，部分富有领导经验和组织指挥生产才能的干部仍然受到非公有制企业董事会的青睐，相继委以重任。党员干部赵霞女士就是其中的佼佼者之一。幸运地受聘为华达微电子集团有限公司总经理。
赵霞女士是从普通职工队伍里摸爬滚打，一步一步走出的企业骨干，长期从事微电子企业内部的生产、管理、经营，具有丰富的实践和领导经验，可以说是当年厂长不可或缺的“左膀右臂”，也是企业智囊团核心成员之一。
由于她心地善良，为人随和，工作能力强，又远离名利场，所以很有威望和人脉情缘。现年虽50大几，本已到了退休年龄，可公司董事会集体形成共识：赵霞人才难得，一再挽留续聘。身体尽管微微有些“发福”，
但一头齐耳短发，显得既朴素干炼，又不失“巾帼不让须眉”的飒爽气质。上班总是身穿公司统一的淡绿色的工作服，因为她始终“身不离劳动，心不离群众”，保持劳动人民的本色和党的优良传统，忘不了与朝夕相处的工人打成一片，因此，深得公司广大员工尊敬的拥戴。
走马上任以来，面对新位置、新角色、新任务，她戎骄戎燥，谦虚谨慎。牢记党的新时期的路线宗旨，紧紧依靠团结广大员工，将对董事会负责和维护员工的利益二者很好地统一起来，以女性特有的细腻耐心，协调好各方面关糸，充分利用善于调解矛盾和掌控老厂人脉资源的优势，让劳资双方都很满意。同舟共济渡过了一个又一个风险困难。取得了经济效益、社会效益双蠃、并实现劳资关糸日趋和睦的喜人局面。赵总不因企业性质改变不再严于律己，降低对自己的要求。她将以人为本的理念带到工作中，关注民生，践行党的科学发展观，体恤弱势群体疾苦，倾听他们的呼声，细微之处见精神。党员的先锋模范作用非但没有弱化，而且更加鲜明和加强。她常常身体力行扶危济困，及吋帮助鳏寡孤残、排忧解难。都说别看赵霞地位变了，权力大了，可对工人却一如既往，“涛声依旧”，更多了一份关爱。而对弱势群体更是有付乐善好施的古道热肠。
公司刚聘用两年的如皋藉某大学生，不久前祸从天降，其母亲原罹患的心脏病，病情突然恶化、急转直下，经上海华山医院诊治与抢救，虽然初步得到缓解，但马上需实施心脏“搭桥”手术，否则将会随时威胁生命。然而，该员工家庭一贫如洗，经济十分困难，为他完成学业已竭尽所能，“油干灯草尽”，还欠不少外债。现在面临动辄四、五万元的巨额手术费用，实在一筹莫展、无计可施。正当这位大学生为母亲手术费用纠结犯难、身心疲惫之时，身为公司总经理的赵霞女士闻讯后，想他人之所想，急他人之所急，决定为其排忧解难，化险为夷，破例“先斩后奏”特事特办，动用华达慈善基金弥补医疗费缺口，并派工会干部专程将救命钱送往上海。后该大学生谈起此事往往声音哽噎、情绪激动，控制不住对华达微电子集团公司的感恩戴德之情。他表示一定以努力工作的实际行动，回报赵总及公司董事会全体同仁对员工人性化关爱的古道热肠。
华达公司某退休孤老，2010年不幸摔跤，由于年老骨质松脆，造成脊椎骨折，不得不住院卧铺治疗。完全失去生活自理能力，经过两个月的住院治疗，虽已康复。但是，住院期间医疗费除去医保部分还欠下了包括雇人护理共计7000多元的债务，这对于本来就只有1500元左右退休金的他来说无疑是一个力不从心的负担，平常既要维持日常的开销，还要担负600元的房租，加上身患高血压、胆结石、前列腺增生等老年疾患，不断地吃药打针，更是入不敫出。现在遇上这样的意外，简直是濒临绝境，目前，全靠“拆东墙补西墙”，长此以往，生存也成问题。他现在风烛残年，无依无靠，实在是走投无路，正当欲哭无泪之时，身为总经理的赵霞百忙之中拔冗过问此事，一方安慰该职工，力争华达慈善基金能给予一定的救助，另一方面，立即慷慨解囊，拿出自己的私款500元捐赠给对方，以解燃眉之急无米之炊。在她的建议和努力下，最后华达慈善基金会通过了对该孤老的.救助。
由于该退休职工2011年微薄的退休金每月还要“釜底抽薪”，挤出500元还债，再扣去600元房租，所剩无几，生活仍然难以为继，面对即将来临的2012年春节，愁肠百结。那几天，家家户户张灯结彩，喜气洋洋，连空气里也仿佛弥漫着美味佳肴的香味与新春佳节的欢乐气氛，但也是无儿无女的鰥寡老人弱势群体往往最难过、最感人生凄凉时候，赵霞总经理闻讯后再次伸出援手，向华达慈善基金申请救助，在她的力争下一笔爱心款，节前终于送到了老人的手中。这种体恤退休职工疾苦的活生生善举，怎不让人感慨万千，为之动容？又怎不让债务缠身、生活难于为继的某退休职工潸然泪下！
“疾风知劲草，患难见真情”。按道理讲，随着社会转型，企业改制，退休职工划归社区管理，对于退休职工的经济困难企业一般没有法定义务来化解，但是，华达微电子公司及主要领导旨在维护和谐稳定大局，多年来，为政府分忧解愁，利用华达慈善基金会这个平台，为患有顽疾与生活困难的离退休职工给予多方面的资金救助，从2008年到2012年共拿出资金20多万，接济职工达300多人次。解决了不少职工的医疗资金缺口，受到了政府的鼓励和广大职工的好评，体现了华达微电子公司领导以人为本的精神，在推行人性化服务和打造凝聚力工程方面作出了巨大的奉献。
