面试被拒的十大行为千万不能犯

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当面试因为工作经验、专业背景等“艰苦条件”拼写他人时，面试的失败也让我们失去了信心。

面试被拒的十大行为，千万不能犯！

但是你知道面试官在面试中出现的行为细节会被面试官拒绝吗？在面试中，务必注意以下10种不当行为！

01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作

被拒指数：67％

不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。

首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。

其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。

如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比如，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。”这会让面试官觉得你是自我激励。

02年。我不知道公司/职位

被拒指数：55％

该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来发展前景的责任。

关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..

对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。

03年。答案不在重点上

被拒指数：49％

即使hr的问题让你觉得很尴尬，被夹在中间，但hr总是会考虑这个问题。最好根据自己的情况如实回答，掩盖事实只会让事情变得更糟。

面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好表明你不想回答这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。

在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来回答。

04年。面试服装款式太差了

被拒指数：27％

制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则，两个合适的原则。两条原则是:简洁大方、整洁干净;两条适合:只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。

经典是永恒的，裙子也是如此。对于“小众”口味，风险因素无疑是99%。当然，如果申请的是时尚，娱乐行业除外..

05.上来就问薪水

被拒指数：18％

是在面试开始时谈论薪水，还是在更早的时间谈论薪水，目前还没有定论。可以根据个人的具体情况来确定。

如果你是一个热门商品或不感兴趣的面试公司，你可以节省双方的时间，确认你的薪水提前。

如果你真的想进入公司，你就会有点松你的薪水，所以不要过早谈论这件事，否则你就会错过讨价还价的机会。

06.面试接电话

被拒指数：15％

面试时，面试官和应聘者都接电话是非常不礼貌的。