年暑期实习要注意些什么

暑期来临，很多在校生会选择以打暑期工的方式来充实这段闲暇的时光。大部分用人单位也很欢迎这新鲜能量。但每年暑期因实习而引发的矛盾纠纷屡见不鲜。那暑期实习时需要注意些什么呢?

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　进行暑期实习一定要增强自我保护意识，最好能够通过学校组织开展实习活动。

对各类中介机构发布的招工信息，特别是网络招聘信息，要认真核实和仔细甄别，不盲目相信各类求职招聘信息，防止上当受骗。为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。

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　　扣押证件收财物属违法。

在求职应聘过程中，一些职业中介机构会以面试、入职体检、办卡、服装费等各种理由和手段，要求求职者上交身份证件和财物。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则属违法。

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索取收据或发票很重要。

缴纳职业介绍费后索要收据或发票是应享有的权利，职业中介机构有义务向求职者提供真实有效的收据或发票，收据或发票不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

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　　由于在校实习生与用人单位之间并非正式的劳资关系，双方之间一般签订的是实习协议。

在签订实习协议时，一定要明确相关保障细节，以最大程度地保护自身合法权益。按照新修订《江苏省劳动合同条例》以及苏州市、我区相关文件规定，企业接纳的实习生须由学校统一组织，并签订实习协议;企业应当按照实习协议为实习生办理意外伤害保险;企业应当按照约定标准直接向实习生支付实习报酬。