2017员工工作自我评价

对于用人单位来说，在试用期间，就业者必须运用自己的知识、才能、技术来完成一定的任务。下面是本站小编整理的2017员工工作自我评价，欢迎大家阅读!

　　【2017员工工作自我评价1】

日月如梭，进入公司已近两月，对所属区域湖南、江西、山东、上海等部分客户都进行了集中走访，也交换了联系方式，留下了画册，部分客户也加了QQ，但总体感觉形势不容乐观;有外在原因，也有内在因素，如果让我给自己的试用期评估打分的话，显然分值不高，具体表现如下：

1、基本功不够扎实，产品技术知识薄弱，未能给客户传递专业性、优势性。

2、内部沟通不顺畅，各区域的情况未展开分析，现有的资源未得到充分利用。

3、区域走访未深入，相关信息未详尽，业主、设计院都还未对接上。

4、对区域市场无策略性突破思路和方法。

公司目前管理现状的几点个人建议：

一、规范销售管理架构及规划销售思路

1、区域资源共享;键盘、传感器等所属资源的共享，不能各自为战。利用公司键盘和传感器积累的资源深耕细作地方市场。

2、以全员销售为原则，精简架构，充分利用现有架构促进销售工作。

3、加强产品及相关技术知识培训讲解，避免因基本功问题导致沟通进展受阻。

4、目前周报基本是记流水账，流于形式;应该规范周报格式，新的周报可以反映出每天工作内容，当天出差地点及拜访的客户的详细记录、项目情况，分区域整理的项目信息及进展情况，以上内容都是累计出现，可随时查阅。

4、为避免销售人员流动性导致跟客户相关人员衔接，可采取销售人员的手机号码、QQ、邮箱等通讯工具由公司统一配备。离职后交回公司。

二、差旅费支出控制方式调整

在出行方式、住宿费、客情费等制订对应职级标准后，严格遵照执行，特殊原因另外申请。偶尔提提节约成本无妨，也可能只是在会上起到一点作用，但事后每个人心里都会想，我怎么做才算做到了节约呢?开源节流无可厚非，尤其在源头没解决的时候，所以还是应该在业务突破上下功夫。

1、飞机：根据职级，里程超过一千公里以上且票价折扣在5折以下，或期间机票价格比高铁票价低。

2、市内交通工具的选择，如：出租车票单张金额不得超过30或50元等，超出部分自行承担，住宿费标准也是一样。

3、客情费用控制细化，如：根据宴请人数，150元/人的标准，报销时提供发票并附上点菜单，原则上无发票不允许报销，但特殊情况实在没有发票，用盖章收据+点菜单做为报销凭证，总经理单独签字。当餐有客情招待时，应该在报销时扣除当餐的餐费补贴。

三、打造团队人员归属感，逐步建立团队人员主人翁精神

1、企业文化、企业精神、企业价值观的宣导。

2、福利政策实施(生日蛋糕、聚会、节日福利、旅游、年会等)，活跃氛围，增强团队凝聚力。

3、通过专业培训，提升工作技能和管理水准，从而提高工作效率。

　　【2017员工工作自我评价2】

时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。