精选弘扬工匠精神演讲稿（最新）

编者语：“工匠精神”的提出,迅速成为社会舆论热议的话题。在万众期待“工匠精神”成为引领中国企业创新发展的动力引擎的同时,其现实内涵也延伸至物质生产和精神生产的各个领域。

　　【精选弘扬工匠精神演讲稿1】

尊敬的各位领导，及青工代表：

大家好!

最近我参加了一个弘扬工匠精神的座谈会，一位来自美的集团的研制电饭煲的工程师说，为了开发好新产品，每天要用新研制的电饭煲煮饭试吃，一天下来吃下的饭不少于10碗，曾经一度“闻到米饭就要呕吐”，但是经过十几年持续的积累，现在基本上闻一下饭味就知道这个电饭煲做的饭是不是好吃、一个煲和另一个煲做出来的米饭味道的细微区别在哪里。

这是一个典型的熟能生巧的故事，向我们诠释了工匠精神来自实践，来自坚持和执着。事实上对工匠精神的理解，企业一线的“工匠”感受最深，敬业、坚守、责任、传承、创新……都是他们诠释工匠精神时候反复使用的概念，也是他们在实践中身体力行的行动。

现在全国都在倡导弘扬工匠精神，佛山的“大城工匠”标兵的评选活动也正在如火如荼的展开，在这个官方、企业乃至民间都在深入思考怎么样弘扬工匠精神的时候，怎么样让工匠精神为城市发展特别是产业转型提供更多的动力?我觉得特别需要呼吁营造尊重“工匠”的文化，让尊重产业工人的文化得到真正的回归。作为制造业城市，如果没有或者淡化了对工匠门的尊重，那么弘扬工匠精神就会变成无源之水无本之木。

怎么样营造尊重工匠的文化?一方面要有大人才观，将工匠也就是工人这个群体当作地方最基本的人才予以尊重。政府或者企业制定人才政策的时候，一定要有一线工人也是地方发展的宝贵人才这样一个普遍的共识，不能够片面地把能够为地方为企业带来巨大利润的人才当作人才，而忘记那些在城市的某一个不为人知的空间默默奉献的普通劳动者，因为一个城市或者企业最雄伟的蓝图，如果没有来自最底层的那些人的汗水付出，都只能停留在纸上谈兵的幻想中。

第二，营造尊重工匠的文化，还要从制度上对工匠们的付出给与物质上的肯定。现在一些人所以不愿意在一些工作强度特别大的岗位工作，不愿意拜一线的师傅为师，学习基本工艺，学习操作技术，一个重要原因是因为很多资深“师傅”的付出没有得应有的报酬，或者有回报也不稳定，很多企业师傅的价值来源与老板对这个师傅的认可，来自企业经营效益的判断，工人很难有过去那种技工八级工资制下“八级工可以吃肉，三级工只能吃素”的来自制度的激励和优越感和收人稳定感。

第三，营造尊重工匠的文化，还要营造尊重师傅、尊重经验的社会文化和企业文化。企业不能够因为一些工人年纪偏大、工作效率可能降低而忘记他们曾经对企业发展做出的贡献，轻易降低对他们的薪酬和业绩评价;年轻的工人更不能够因为“师傅”失去劳动的能力而忘记他在自己成长路上做出的种种提携。所谓“一日为师，终身为父”的敬仰前辈的传统，在这样一个呼唤工匠精神回归的时候，理应得到更好的发扬光大。

　　【精选弘扬工匠精神演讲稿2】

各位尊敬的领导，同事们：

大家好!

一位教授讲“核心竞争力”与“相对竞争优势”的区别时说：“前者是买不来、拆不开、偷不走、学不会的。”在新常态经济下，工匠精神就是一种核心竞争力。弘扬工匠精神要从心启航，否则再多的实地观摩，也无济于事。

为什么说工匠精神是一种核心竞争力?因为这种精神的根本就在于，热爱所做的事胜过这些事带来的金钱，然后精益求精、精雕细琢，从60%提高到99%，再从99%提高到99.99%甚至更高。正如“克拉克三定律”第三条所说：“大凡足够高深之技术，初看都与魔法无异。”是“初”看，再看呢?就看到了工匠精神。

前不久，笔者再看《大国工匠》电视片，主人公们无愧“国之瑰宝”，他们爱国敬业、匠心圆梦。我们可能一辈子都达不到他们的水平，可能永远无法学到那种他人无法替代的技术，但是我们可以在自己的行业领域，弘扬工匠精神，创造不凡业绩，怎么办?从心启航。

弘扬工匠精神，从心启航，要拒绝浮躁。摒弃理想主义的渲染，撕掉不切实际的标签，撇去粉丝经济的泡沫，用细节的品质经受岁月的考验。科技界的精英们用他们精彩的创造实践，充分体现了工匠精神，先进事例举不胜举。无独有偶，在《张艺谋的作业》一书中，笔者发现我国著名导演张艺谋也说自己是个手艺人，提倡工匠精神。无论在科技领域还是艺术领城，工匠精神都能使人谦虚谨慎、不骄不躁，可以安身立命、建功立业。

弘扬工匠精神，从心启航，要培育工匠气质。有人认为工匠精神代表一种机械重复劳动，其实工匠精神有着更深远的信仰和理想，它代表一种人生选择，一种坚定踏实、精益求精的气质。优秀的工匠不一定都能成功创业，但是真正的创业者无一例外具备工匠气质，这正是创业成功的核心要素。具有工匠气质，才能把产业经营的精华血脉注入产品，让它走得更远。

弘扬工匠精神，从心启航，要不赶时髦、有远见。以企业为例，如果为赶时髦，就往往导致课上了不少、钱花了不少，就是不清楚自己有什么、缺什么、要什么。正如专家所说：“有工匠精神的企业家才是这个时代最可爱的人，才是能够带领企业在互联网时代成功转型的领导者。”一位企业家说：“质量是企业的生命，是底线，质量就是和工匠精神联系在一起的，没有工匠精神、缺少工匠文化，说严重点，是会带来灾难的。”企业家的远见，首先体现于工匠精神的塑造和践行。

弘扬工匠精神，从心启航，要解决好脑袋大还是脚要大的问题。有位企业家打过一个比方：“有的人脑袋大自然嘴也大，思想旺盛表达流畅，可惜脚很小，迈不开步子;有的人脚很大脑袋适中，他就走得很快。”后者即便粉丝经济、互联网思维等新鲜话题扑面而来，他们依然保持定力、埋头苦干、专注踏实、引领时代，这才是最珍贵的品质。

我们完全可以断言，工匠精神同样是高科技时代的“剑锋”，经济社会越发展越呼唤工匠精神。“大国工匠”那种精气神，是国家的脊梁、社会的基石。只有脊梁不镂空、基石不沉降，国家和社会才会好。

我的演讲完毕，谢谢大家!

　　【精选弘扬工匠精神演讲稿3】

同志们：

“传统服装行业竞争压力大，学艺的过程又很枯燥乏味，工资待遇也不高，现在的年轻人都不愿意来做学徒。即使有也很难熬过三年学徒期，无法出师。”3月31日，静安区政协委员马颖慧在静安区政协一届一次会议上指出，上海传统技艺正面临人才断层、后继无人的窘境，引起委员们的强烈共鸣，大家一致呼吁弘扬“工匠精神”，救救沪上“老字号”。

静安区拥有丰富的沪上“老字号”资源，漫步陕西北路，“白玉兰”真丝、“第一西比利亚”、“美新点心”等。其中，鲁庵印泥制作技艺、亨生奉帮裁缝缝纫技艺、龙凤旗袍手工制作技艺、鸿翔女装制作技艺、王家沙点心制作技艺、陆氏伤科疗法、大美华布鞋制作技艺等等，都是沪上“老字号”非遗技艺的典型代表。