化繁为简演讲稿大纲

大家好，今天我演讲的题目是《化繁为简，为我县人才事业插上腾飞的翅膀》。

简单，用来为人处事，能锤练一种干练简洁的作风，而把它用作干部文化，能培养我们透过现象看本质，科学决策，化繁为简的本领。我作为一名从事人才工作的干部，对这两个字，进行了深思，觉得简单，对于做好人才工作，也有着深刻的内涵。

简单，可以用来规范我们各项人才服务程序。近年来，随着我县各项人才服务项目逐步走上正规，人才服务程序规范化也日益提上了日程，去年我们针对我县人才服务广泛征求了意见，不少服务对象提出，我们的服务程序过于复杂，难以了解，条条框框太多，办事也摸不着头绪。服务对象提出的问题，说白了，就是我们的人才服务程序不够简单，这就要求我们，进一步简化办事程序，为我县人才提供更方便快捷的服务，再者是我们的`人才政策需要用简单通俗语言让社会各界知晓，不再让服务对象摸不着头绪。像我们人才中

心去年推出的“一站式”服务，大大方便了群众，受到了社会各界的好评，就是一种化繁为简的运用。

简单，可以用来指导我们的人才决策。当今我县人才发展面临着很多瓶颈问题，主要体现在“三难”，一是低端人才就业难，二是高端人才引进难，三是人才发展环境难。这些困难可以说千头万绪，纷纭复杂，怎么破解难题去科学决策，或许我们会心中茫然，手足无措，其实，我们很多时候在处理问题时找不到一个好的办法，并不在于问题本身的复杂，而是自己把简单的问题复杂化了，或者是缺乏一种把复杂问题简单化的能力。这就需要我们透过这些千头万绪，纷纭复杂的现象去看本质，透过本质抓住制约我们人才发展瓶颈的主要矛盾，进而破解整个人才工作面临的难题，这就是一种简单。像我县组织县内多家企业到高校引进急需人才，政策上给予了优惠，成功引进了一批人才，就是抓住了高端人才引进难的主要矛盾，进而破解了我县企业发展急需人才缺乏的难题，是一种化繁为简的成功运用。

简单，可以用来妥善处理我们面临的问题。工作中存在问题，好多人避重就轻，不敢说，不敢提，怕追究，怕担责任，结果小问题很有可能会积成大问题；同事之间存在问题，也有好多人，不敢坦诚相见，不去及时解决，往往导致彼此矛盾越积越多，识会越来越深，隔阂越来越厚。这些都是把简单复杂化的表现，不仅不利于解决问题，而且还会使问题

扩大化。为什么我们不简单一下，对于工作中的问题，何不开门见山，直奔主题提出来，大家共同解决，对于同事之间存在的问题，何不坦诚相见，及时消除误会，清理隔阂，把手言和。我县人才服务工作起步晚、起点也比较低，面临着诸多问题，看准问题所在，就要简单明了提出来，大家共同解决，会使我县人才服务工作更加完善、更规范。同事之间朝夕相处，难免有磨擦，大家坦诚相见，及时化解，会使我们的人才服务团队更有凝聚力，战斗力。简简单单处理问题，清清爽爽谋划人才事业，何乐而不为呢？

简单，还可以用作人才服务工作者的优良品格。在我们身边，个别干部，不是专心干好工作，而是工于心计，有的是心胸狭隘，同事一句话不对，便记恨在心，伺机报复；有的是争名夺权，怕同事受重用，便背后搞小动作，处心积虑诋毁别人；有的是利欲熏心，掌点权，便投机钻营，该办不办，为利乱办。这些干部，把更多的精力，放在同事之间的内耗上，放在个人权利得失上，不仅使机关同事关系变得错综复杂，也使我们的政策程序变得杂乱无章，不仅影响了机关团结，还败坏了党和政府的形象。其实，我们的权力是人民赋予的，我们做各项事情的目的，也是很简单一句话，为人民服务，作为人才服务工作者，也是简单一句话，为人才服好务，如果大家都抱着这样一个简单的目的，把相互间的内耗、为私利投机钻营的精力，转移到工作上，转移到为我

县造福上，使同事之间简单而真诚，工作运作起来团结而互助，还有什么克服不了的障碍，解决不了的难题？同样，作为人才服务工作者，拥有简单的优良品格，大家团结一致，一心一意谋划我县人才事业大发展、大跨越，对于破解我县人才发展面临的“三难”瓶颈，又有何难！！！ 老子《道德经》说过，大道至简，我县的人才事业是我们人才服务工作者的大道，简单，是一个朴实无华而验证古今的道理。无论我们的人才事业道路有多么曲折、多么错综复杂，都不要失去信心和斗志，我们要学会化繁为简，以简取繁，充分发挥聪明才智，加倍努力，为我县人才事业插上腾飞的翅膀。

我的演讲完毕，谢谢大家！