机关干部纪律作风整顿心得体会

新年已过，为了淡化节日气氛，强化工作纪律，预防节后"懒、疲、散"现象，让干部回岗收心，尽快进入工作角色，各部门要迅速采取四项举措，力争在新的一年开好头、起好步。下面小编搜集整理了机关干部纪律作风整顿心得体会，希望对大家有所帮助!

　　【机关干部纪律作风整顿心得体会1】

没有规矩，不成方圆。作风纪律建设无论是在战争年代还是在和平时期，都有其迫切性和必要性。加强作风纪律建设是一个长期的、漫长的过程，这项工作的开展，有利于党员干部加强个人修养、树立良好思想观念、行为方式、工作习惯，为加强责任心，提高执行力提供约束机制。我们要以加强作风纪律建设活动为契机，加强学习、自查自纠、建立良好的机制，切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明，为确保各项工作和目标任务的顺利实现打下良好的基础。

抓作风纪律建设，贵在做到以下几点：

一是要增强作风纪律建设的自觉性。作风是一个人、一个干部、一个员工世界观、人生观、价值观的外在体现，是其理想信念、政治理念、道德境界的再现;纪律则是干好一切工作的前提和保障，每个先进的政党和优秀的团队都有其严明的组织纪律来约束其成员的言行。党员领导干部加强作风纪律建设，改进工作作风，提高服务质量，既是基层民众的迫切期望，又是履行好本职工作的基本要求，我们务必深刻认识加强作风纪律建设的重要意义，统一思想，自觉参与到此项活动中来。

二是要切实解决作风纪律建设中出现的突出问题。十八大后，党中央、国务院一再强调加强作风纪律建设的重要性、必要性、紧迫性，党员领导干部务必带头遵守，认真执行。广大党员干部在工作中要进一步大力倡导勤奋好学，学以致用;心系群众，服务人民;真抓实干，务求实效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止;发扬民主，团结进取;秉公用权，廉洁从政;生活正派，情趣健康等良好风气，这些良好风气的养成，是加强党员领导干部作风纪律建设的基本内容，也是实现党员领导干部作风纪律进一步转变的鲜明标志。我们要从小事做起，从我做起，从节约一张纸、一支笔、一度电、一滴水做起，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到人人是形象，事事树形象，筑牢作风纪律的铜墙铁壁。

我们相信，通过开展作风纪律建设活动，将不断促使党员领导干部以严明工作纪律、培养人格力量为着力点，自觉贯彻落实党的十八大精神，在思想作风上，突出与时俱进;在学风上，能够学以致用;在工作作风上，注重执行、注重效率、注重质量、密切联系群众;在生活作风上，保持艰苦奋斗的优良传统，努力克服自身的不足，改正不良风气，加强工作责任心，把心思用在事业上，把精力花在学习上，把功夫下在落实上，不断提高执行力，确保各项目标任务的顺利实现!

　　【机关干部纪律作风整顿心得体会2】

抓早动快，坚持三个结合，扎实开展机关“两对照、三查找、四提升”(对照党章党规、上级部署，查找遵规守纪、服务群众、工作担当方面差距不足，促进遵规守纪、精神状态、担当尽责、工作效能全面提升)思想作风纪律整顿活动。

　一是贯穿学习主线，坚持与贯彻落实中、省、市、县各次重要会议精神相结合。将学习贯穿始终，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神以及各级组织部长会议精神作为思想纪律作风整顿的学习重点，持续开办组工讲坛，聘请专家讲课，认真学习把握“四个全面协调推进”、“五大发展理念”、县域发展“六个升级”等关键要义，坚持正面引导和反面警示，以学促工，以工带学，着力开阔思路，发散思维，提升境界，为更好理解把握正确的政治方向奠定坚实基础。

　二是规范运行管理，坚持与切实转变组工干部队伍作风相结合。深入学习贯彻中、省纪委六次全会精神，认真落实党要管党、从严治党要求，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为组工干部的座右铭，始终把纪律规矩挺在前面，从细从严管理机关，进一步强化上班签到、外出报备、财务审批、业务例会、接访服务、绩效考核等管理机制，促进党员干部守纪律，讲规矩，以常态化抓作风、转作风、改作风规范内部运行，先行示范，做好表率，为着力锤炼干部品格和队伍形象创造优势条件。

　三是突出落实落细，坚持与推进当前重点工作相结合。贯彻从实从严要求，抬高工作标杆，提前谋划县、镇换届基础工作，督促各镇(街)、部门抓紧落实市县“四位一体”基层组织建设年工作部署要求，分解下达年度目标责任考核任务，持续推进“五包促五化”、“千名干部进百村包万户助农增收促和谐”活动，增强干部群众联系，紧密配合相关部门抓好精准脱贫、项目建设、民生工程、全域旅游、环境卫生综合整治等重点工作，努力实现“十三五”良好开局，为早日实现“追赶超越、富民强县”目标汇聚更强动力。

　　【机关干部纪律作风整顿心得体会3】

纪律是团队集体利益和工作正常进行必要的保证。纪律是明确下来的规章、条文。没有规矩不成方圆。任何一个团队都有自己必须遵守的制度。遵纪守法是每一个人进入社会首要的一个要求。没有纪律观念的人，在团队中是没有办法生存的。即便是钻各种空子还在生存，他的职业生涯一定不会顺畅，他的事业一定不会成功。

谈到纪律，有些人往往有逆反心理。有些人还会用一些似是而非的论调淡化纪律的严肃性。比如说文化单位应该尊重人的个体差异，文化单位的工作纪律应该灵活掌握，创新需要宽松的环境等等。这些论调看起来冠冕堂皇，其实是强词夺理。因为，制度中明确有弹性要求的工作，可以采取弹性管理。制度中明确有刚性要求的工作，必须采取刚性管理。比如，报社规定市场营销人员不坐班，在周六周日工作的培训人员每周可以有两天调休，编辑人员每月有两天深入校园的时间等，除此以外，都应该严格遵守报社的签到制度。在创作中，我们要求百花齐放、百家争鸣;在研究讨论中，我们鼓励“头脑风暴”，大胆发表自己的意见和见解。但是，已经明确下来的工作纪律，显然不在此“允许自由”的范围内。

纪律其实也是执行力。参加过军训的同志，参加过拓展训练的同志，都应该明白，执行力是一个团队的核心竞争力。纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从报社、报社服从主管主办单位和其他管理单位。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。服从是任何领导干部的基本素质，也是对报社所有员工的基本要求。

有些员工提到服从就反感，有些领导干部羞于要求员工服从，这都是不成熟的表现。

纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，完成上级单位和报社各项工作任务的保证，这是干部员工必须履行的职责。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。

虽然报社的干部员工来自五湖四海，但既然在报社做事，工作习惯必须适应报社的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，团队才能具备持久的战斗力。由纪律约束到自律，到严格自律，不仅是团队的要求，也是一个人成长成功的要求。只有把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则去进行，才能做到“随心所欲不逾矩”。