2017岗位竞聘实施方案

内部竞聘要多一些客观评判方法，少一些主观因素，尽可能提高透明度和公平感。下面是本站小编整理的2017岗位竞聘实施方案，欢迎大家阅读!

　　【2017岗位竞聘实施方案1】

根据《x事业单位岗位竞聘实施意见》和《x教育系统岗位竞聘工作指导意见》，结合我校岗位设置和人员组成情况，制定首次岗位竞聘工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以促进教育事业稳步发展为目标，以完善学校岗位设置为重点，按照科学合理、精简效能的原则，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善学校人员聘用制度，推进学校收入分配制度改革顺利实施，调动教职工的积极性、创造性，促进教育事业稳步健康发展。

二、岗位竞聘原则

岗位聘用人员要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

岗位竞聘，要贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力。

岗位竞聘，以我校岗位设置为依据，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

三、岗位竞聘范围

全校正式在编在岗人员。

四、岗位设置与实有人员组成(见附件)

五、岗位竞聘条件

教师系列：

(一)竞聘中学高级教师职务七级岗位人员条件：

具有相应中学高级教师职务任职资格，近五年年度考核合格以上。

(二)竞聘中级教师职务八级、九级、十级岗位人员条件：

x.基本条件：

具有中级及以上教师系列专业技术职务资格，近五年年度考核合格以上。

x.竞聘中级教师职务八级岗位人员，需聘满中级专业技术职务x年。

x.竞聘中级教师职务九级岗位，需聘满中级专业技术职务x年。

(三)竞聘初级教师职务十一级、十二级岗位人员条件：

x.基本条件：

具有初级及以上教师系列专业技术职务任职资格，近五年年度考核合格以上(不足五年按实际年限)。

x.竞聘十一级专业技术岗位，需聘满初级专业技术职务x年。

辅助系列：

(一)竞聘中级岗位条件：

x.基本条件

具有相应的任职资格，近五年年度考核合格以上(含合格，以下类同)。

x.竞聘中级八级岗位人员，需聘满x年。

x.竞聘中级九级岗位人员，需聘满x年。

(二)竞聘初级基本条件

x.具有相应的任职资格，近五年年度考核合格以上(含合格，以下类同)。

x.竞聘初级十一级岗位人员，需聘满x年。

六、岗位竞聘方法步骤及时间安排

(一)成立竞聘委员会。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘委员会成员由学校领导干部及职工代表组成，共x人。学校按照xx%的差额推荐竞聘委员会候选人，报市教体局同意后，提交职代会或职工大会差额选举产生，其中竞聘委员会主任由校长担任;监票人、计票人等工作人员(为非本类岗位或不同级岗位竞聘人员)由竞聘委员会等额提名，并经职代会或职工大会过半数以上表决通过。

(二)组织实施。竞聘委员会按竞聘方案组织开展竞聘工作。

x.制定竞聘实施方案。竞聘委员会根据本办法和学校的实际情况拟定竞聘实施方案和量化赋分标准，赋分项目主要体现取得现职务资格以来的工作和实绩情况。报市教体局审核后,提交职代会或职工大会讨论表决通过。

x.公布竞聘方案。竞聘委员会将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤等竞聘有关事项张榜公布，公布期不少于x个工作日。

x.组织报名与资格审查。拟竞聘人员提出书面申请，填写《教职工竞聘上岗报名表》，竞聘委员会进行资格审查，将符合竞聘条件人员按岗位类别张榜公布，公布期不少于x个工作日。

x.组织竞聘。竞聘委员会按竞聘方案组织开展竞聘工作。竞聘委员会根据竞聘人资历和业绩情况按照教代会表决通过的《岗位竞聘量化赋分标准》对其进行量化积分,根据成绩择优聘任。竞聘过程中，根据岗位职数和竞聘人员申报情况，同一级别内不同等级岗位之间按照从高到低的顺序逐级组织竞聘，上一级落聘人员直接参加下一级竞聘。

x.公示。竞聘委员会应将竞聘得分明细及竞聘结果及时予以公示，公示期不少于x个工作日。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复。

x.备案。公示结束后，将竞聘结果形成报告，以书面形式报市教体局。

x.签订聘用合同、办理聘任手续。竞聘结果公示无异议后，学校将严格按照《青岛市事业单位人员聘用办法》(青办发〔xxxx〕xx号)与工作人员签订聘用合同(合同由人社局统一印制)，办理聘任手续。

七、加强组织领导

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。学校将严格执行有关政策规定，实施过程中，注重抓好“四关”，一是“筹备关”。做到准备不充分不展开，教职工思想底子摸不清不展开，有思想困惑和疑虑不消除不展开。二是“审查关”。把量化赋分的标准让大家议、意见让大家提，并做到审查细而又严，不符合条件的人员坚决不允许参加竞聘。三是“公示关”。做到每做一步，程序、标准、条件、人员等情况进行严格的公示，做到人人皆知。四是“民意关”。在政策总框架内，做到尊重大多数教职工意愿，切实树立以人为本的理念。

八、几点说明

x.如教师提报的称号有争议，由竞聘委员会研究提出初步意见，提交教代会讨论表决。

x.积分相同情况下，一看工龄，二看职称任职年限，三看年度考核，四看荣誉称号，五看年龄。

　　【2017岗位竞聘实施方案2】

根据上级教育局、人事局下发的实施意见，为全力维护教师权益，激励广大教师的工作积极性，努力使我校职称岗位聘任工作走上规范性、制度性轨道并且公正、公平、顺利进行，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、基本原则：

x、在上级下达我校岗位指标(空岗)范围内实行竞争上岗。

x、对所有竞聘人员进行量化评分考评，分数高的先上，若出现分数相同情况，则以工龄长的和工资降级的优先。

x、坚持客观、公正、公平的原则。

x、岗位设置聘任工作领导小组成员采取回避原则。

x、离退休只有一年左右的教师，在学校有空岗指标的.情况下，直接聘任，不参加竞聘。

二、竞聘基本条件：

x、政治思想表现好，服从学校工作安排，积极完成学校各项工作。

x、遵守国家法规各学校各顶规章制度。

x、具有小学高级教师资格。

三、竞聘工作领导小组：

组长：

副组长：

成员：

四、评分标准：

x、专业技术职务分：以取得相应教师资格年限算起，x分/年。

x、教龄分：按每年x分计算。

x、校龄分：按每年x.x分计算。

x、学历分：研究生x分，本科x分，大专x分，中师x分(以正式毕业证为准)。

五、职务分：(以取得相应教师资格年月算起)。

x、现任班主任、科组长x分，现任不满一年的得x.x分，当过班主任、科组长按每满一年以x分/年累积计算;

x、现任少先队总辅导x分，现任不满一年的得x分，当过少先队总辅导，按每满一年以x分/年累月积计算。

x、现任校级中层领导x分，现任不满一年的得x分，当过校级中层领导按每满一年以x分/年累加计算;。

x、现任党支部书记、副校长、工会主席xx分，现任不满一年的得x分，当过党支部书记、副校长按每一年以x分/年累加计算;

x、现任校长xx分，现任不满一年的得x.x分，当过校长按每满一年以x分/年累加计算;

以上五项职务分从取得小学高级资格，并从调入我校后算起，同时任多职的只取最高一项。

六、学科带头人和骨干教师：

区级、市级、省级、国家级分别为x、x、x、x分各x、x、x、x分(以证书为谁)，取最高一项。

七、表彰分：(以取得相应教师资格年月算起)。

先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任、先进个人，以取得小高资格年月以来算起。

x、被评为区级“先进”者x分(以区教育局或区委、区政府的文件或证书为准);

x、被评为市级“先进”者x分(以市教育局或市委、市政府的文件或证书为准);

x、被评省级“先进”者x分(以省教育厅或省委、省政府的文件或证书为准;)

x、被评为国家级“先进”者得x分(以教育部或国务院的文件或证书为准)

x、被评为校级“先进”者得x.x分(以海南子校证书为准)

x、专业技术考核优秀得x.x分，称职得x分，基本称职得x.x分，不称职得x分。(优秀的以海南子校考核为准)

以上各项可累计但最高不超过xx分。

八、教学成果分：(以取得相应教师资格年月算起)。

x、调教获得区、市、省、国家级奖分别评x、x、x、x分(以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准)。

x、说课，获得区、市、省、国家级奖分别评x、x、x、x分(以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准)。

x、论文，获得区、市、省、国家级奖分别评x、x、x、x分(以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准)。

x、辅导获得区、市、省、国家级奖分别评x、x、x、x分(以上级教育主管部门或党委、政府的文件或证书为准)。

x、获学校论文、优质课评比一、二、三等奖者及优秀奖者分别得x分、x.x分、x.x分和x.x分(以海南子校的证书为准)。

以上四项可累计但最高分不超过xx分。

九、不予聘任对象：

获得相应职称资格已来，有下列情况之一者，不予聘任。

一、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，经查实处理且处分期末的。

x、一年内受到通报批评、警告处分、参与聚众闹事、罢课、集体上访者。

x、一年内歧视和排挤后进生，体罚或变相体罚学生，乱收费、向学生推销商品、学习资料、动员学生参加社会上各种培训辅导班、有偿家教，情节严重，学生及家长对其反映较大，并由学校或教育行政部门作出处理的。

x、两年内，受到严重警告、记过处分或因工作失误、管理不到位造成重大安全事故(死亡肢体五官残疾)及重大经济损失(累计达x万元以上)的。

二、现在还未回到教育教学岗位的在编不在岗人员。

x、各种形式停薪留职的。

x、借外系统或外地一年以上的。

x、没按上级规定办理请假手续自行离岗的。

x、连续请事假达一年以上的(近三年来)。

十、以上岗位设置竞聘，小高岗位设置的竞聘人员，必须是已经取得聘任资格的教师(也就是说必须是在岗人员，没有受聘为小高的人员不能参与小高岗位设置竞聘)

十一、本方案自公布之日起执行。

十二、 本岗位设置聘任方案由学校岗位设置竟聘领导小组负责解释。