《我的营长我的营》观后感

都说铁打的营盘流水的兵，了解的才知道，所谓铁打的营盘，那是无数代战士的魂灵铸造的；而流水的兵，离开营房后，更多的是物是人非的感慨，我的营长我的营观后感。对于热工这座坚实的营盘来说，一代又一代的热工人创造了一个个辉煌的成绩，为这座营盘积淀下了浓厚的文化底蕴。大唐长春第二热电公司成立的20年间，热工分场经历了多少次新老交替，然而始终有那么一群人，在自己的岗位上为企业的发展献出了宝贵的青春。如今，他们已步入中年，有的甚至已过五旬，作为分场的技术骨干，他们用燃烧的激情，为企业的持续发展培养后备人才。

“拼命三郎”李家海。他每天都是那么的生龙活虎、精神饱满，也许在他的字典里从来就没有“累”这个字。他经常出现在现场最脏最累的角落，分场的每项“非标”中都留着他的痕迹。拥有多年班长经验的他，总结出了一整套班级管理模式及班组培训方式。面对一个个成绩，他没有停下脚步，而是更加埋头苦干，始终保持严谨、踏实的工作作风，充分发挥了党员的先进模范作用，在平凡的岗位默默地发光发亮。

“巾帼英雄”侯文书。她不仅是分场女工们学习的榜样，更让不少男同胞汗颜。面对最考验热工人耐力的控制盘配线，她曾连续3、4个小时窝在一块盘里，这使她的腰脊椎及腿关节落下了严重疾病。她不仅是就地设备检修维护技术深得大家认可，更精通上位机逻辑组态。作为班级技术骨干的她，在工作中成绩骄人，在家庭中也是贤妻良母，让身边的人啧啧称叹。

“热工才子”王铁锐。18年来，他曾多次成功解决技术难题，并多次提出合理化建议，为公司节约了大量维护费用。他不仅有过硬的专业技术，更有甘于奉献的精神。2008年10月被长春市总工会评为“金牌工人”，则是对他工作的最好肯定。此外，他还充分利用业余时间学习各种知识充实自己，古风今韵、电玩竞技、微机软件技术无所不能，“热工才子”之称也因此得名。

“笑面佛”王林，观后感《我的营长我的营观后感》。在这位20年的“老仪表”的建议下，公司完成了许多仪表的改造，并将参数引入到DAS系统，大大减少了设备的维护量和事故率，提高了仪表的精度和自动化水平。最令人羡慕的是，他总是面带微笑地在工作中找乐趣，自得其乐也好，苦中作乐也罢，他总是用自己爽朗的笑声影响着身边的每一个人。

“热心肠”刘朝晖。作为自动班班长，对于就地设备，他甚是精通。面对一批批自动班的新员工，他总是毫不吝啬地将积累多年的知识、经验传授下去。他深知，只有知识的不断传承才能保证自动班“代有人才出”，才能保证热工分场长盛不衰。工作之余，他总是热心地关心班组的每个成员，对于新来的大学生，他还以一个老师傅的身份述说着自己的成长之路，避免他们走弯路。

“多面手”林强。作为保护班的技术员，不仅在专业知识上技术过硬，他还通过自身的不断努力，取得了焊工证。他与李家海基本上包揽了分场所有的焊工活，手上、身上被焊点烫伤的伤疤记录着他的赫赫战功。此外，他还经常利用业余时间为分场“添砖加瓦”，工具架、平板车、自制哑铃……当看到一堆堆破铜烂铁变成了大家所需的工具时，他感到无比欣慰。

“参谋长”梁韬。作为营长的得力助手，他主抓技术指导与分场培训。多年的现场经验使他形成了一整套缺陷处理模式，并将其与分场的培训工作紧密联系起来。他深知，只有学习与实践相结合，只有不断增加广大青年员工的动手机会，才能让他们成长起来，接过热工向前发展的大旗。于是，在现场中多了那么一群身影，或动手调试执行机构、或校验线路、或查看逻辑……

“政委”吴显洲。作为分场的党支部书记，他认真做好广大渴望进步员工的思想工作，从工作上、思想上积极鼓励他们向党组织靠拢。他始终坚持将科学发展运用于现场实践中、运用于缺陷处理和设备检修中去，做到身先士卒、率先垂范。

“营长”陈宗直。作为分场的一把手，他总是第一个到分场，最后一个离开。因为他知道，这里有80%以上的青工，他们青春洋溢、热情澎湃，但需要正确的引导。随着一个个“老兵”的离去，热工分场出现了严重的人员短缺和技术上的青黄不接。那时，没有人知道他心里的压力有多大。当2008年的新鲜血液注入之后，他开始了心里酝酿已久的计划。“一人一天一死角、一周一技、一月一考”，坚持不懈地抓好技术培训工作是强化职工队伍素质、解决分场现状的最有效手段。一时间，分场内部掀起了一股学习的浪潮，形成了由一线技术尖子传帮带、青年员工全面跟进的梯队建设格局。

【点评】 透过这个“英雄谱”，我们看到的是一群个性鲜明又各具风采的大唐人，看到的是一个目标一致、思想一致、行动同步、共同奋斗的团队，他们立足岗位、牢记使命、踏实工作、不断进取，所体现的正是大唐“务实和谐，同心跨越”的企业精神。