2016年纪检部工作总结及2017年工作计划

加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。下面是小编分享的2016年纪检部工作总结及2017年工作计划，欢迎大家参考!

　　【2016年纪检部工作总结及2017年工作计划1】

一、2016年主要工作成效及问题

(一)突出明责追责，确保“两个责任”落地生根。协助区委及时制发《成都市温江区2016年党风廉政建设和反腐败任务分工》，提请区委常委会和区政府常务会研究反腐倡廉工作12次;通过个人提、集体审、网上晒、跟踪督、对照考等方式，量身定制领导班子及个人责任清单，主动接受干部群众监督;由区领导带队对全区落实党风廉政建设主体责任情况进行了全面检查，查找整改问题270个，对3名主体责任考核排名靠后的部门、镇(街)主要负责人进行了约谈。

(二)突出执纪监督，确保干部作风切实转变。配套完善了公务接待、基层调研、婚丧喜庆等方面的试行办法;集中围绕“砂石盗采执法、农村集体三资管理、被征地农户安置”中的“四风”和腐败问题等3个整治项目开展专项整治，在各镇街、区级各部门单位相应确定了个性问题94个和重点整治单位121个;认真整改涉及区纪委牵头的省委巡视整改工作，先后5次召开巡视整改工作协调会，督促全区整改工作开展。

(三)突出源头治理，预防腐败工作彰显成效。制发《2016年成都市温江区党风廉政建设和反腐败宣传工作要点》，积极推动廉洁社会单元创建工作;积极打造“花语廉心”廉洁文化教育基地，已开展党员干部培训49期，培训人数达1500余人次。进一步规范“三重一大”决策程序，高效启动系统治理试点工作;全面推进行政权力公开运行平台建设和行政审批及服务事项承诺活动。

(四)突出高压反腐，纪律审查工作持续加力。规范建立了线索研判处理机制，办结6件涉及群众切身利益的信访举报，移送信访举报73件纳入线索管理;坚持查处“四风”和腐败问题不松劲，形成实打实的整治成果;探索建立《温江区镇(街道)纪(工)委、派驻(出)机构协作办案机制》，优化整合办案力量。目前，共立案105件106人，其中，“四风”和腐败类案件73件74人，重点类案件46件47人，查处纪检干部违纪案件2件2人。3月，《温江区重拳出击砸响新年反腐“第一锤”》信息获得修明书记肯定性批示。

(五)存在的主要问题。一是基层纪检监察组织发挥作用不平衡，部分派驻(出)纪检监察机构在一些重点领域、关键部位的监督还缺乏有效管用的手段。二是纪检机构尚未实现全覆盖，涉及内设机构改革还未落实到位，镇(街)纪(工)委和派驻纪检监察机构负责人的提名还没有规范到位。三是党风廉政社会满意度评价不高，督促解决群众反映突出问题力度有待加强。

二、创新特色亮点工作推进情况

(一)创新开展党风廉政建设延伸巡查工作。制定了《关于2016年对村(社区)和基层站(科)所开展党风廉政建设延伸巡查的工作方案》和《温江区党风廉政建设延伸巡查工作规范》，成立延伸巡查工作领导小组，组建8个巡查组对全区村(社区)和部门单位下属站所开展巡查活动，目前，已完成对4个镇街的4个村(社区)、5个部门的6个下属科(所)站的延伸巡查，发现并反馈问题46个，提出整改建议41条。区纪委邀请特邀监察员一线参与延伸巡查推进基层反腐工作做法受到各级媒体广泛关注。

(二)创新开展党风廉政建设“再监督”工作。创新出台《成都市温江区党风廉政建设“再监督”实施办法(试行)》，明确作风纪律、公共(民生)资金使用管理等8大类46小项重点“再监督”事项。目前，已先后完成了8个部门的再监督工作，发现并督促整改问题58个，提出整改建议47条，启动主体责任追究1人。7月，区纪委督促区工商局围绕“投资理财咨询服务类中介机构监管”实施再监督的做法被市政府信息采用，并获得田蓉副市长肯定性批示。

三、2017年工作打算

(一)强化工作抓手，夯实“两个责任”。坚持以责任清单管理为主线，探索量体裁衣定清单、领导班子审清单、公开透明晒清单、全程跟踪督清单、差异评估考清单;深化落实述责述廉制度，全面落实“一案双查”，强化责任追究及典型案例通报，促进“两个责任”落地生根。

(二)严格问题整改，提升社会满意度。认真组织开展党风廉政建设社会评价“问题大解决”等工作落实情况检查，组建8个监督检查协作组，重点针对“社会评价反馈问题整改情况、解决企业困难诉求情况”等8个方面开展检查，切实推进党风廉政建设社会评价工作的落实，真正达到以查促改，以纠促建目的。

(三)突出案件查办，保持高压态势。继续深化协作办案机制，针对落实八项规定、正风肃纪、省委巡视整改工作和解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题等落实情况的专项监督检查，确保抓早抓小、严查快处;继续加强指导镇街部门办案工作，提升镇街、部门独立办案能力。

(四)深化体制改革，加强纪检队伍建设。加快落实委局机关人员的配备工作，加快完成新一轮内设机构职能调整的相关工作;全面实施纪检干部岗位责任制，加强学习培训、轮岗锻炼;积极探索单独派驻和归口派驻，完成8个派驻机构监察室主任的选拔任用和竞聘工作。

　　【2016年纪检部工作总结及2017年工作计划2】

一、总体思路

山西能源产业集团2016年纪检监察工作的总体思路是：以党的十八届三中、四中全会关于党风廉政建设和反腐败斗争精神为指导，按照“党委负主体责任、纪委负监督责任”的要求，结合集团党委工作要点，扎实推进“三转”工作。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，紧紧融入集团发展建设的全过程，聚焦中心任务，以强化反腐败体制机制创新和制度保障为重点，以严明党的纪律、加强作风建设为保证，全面推进集团公司党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作。

二、工作措施

(一)严格落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设。

1、继续严格贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的各项规定，抓好党风廉政建设责任制的各项组织实施工作，各党支部要紧紧围绕责任分解、责任考核与监督、责任追究等关键环节，加强领导，各司其责，密切配合，将党风廉政建设工作与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确、考核到位、追究有力。

2、规范和完善领导干部述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考核评价体系。加强检查和考核，将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成科学有效的评价机制。

3、加大责任追究力度，严肃责任追究，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，要综合运用纪律处分和组织处理等手段追究责任。

4、紧紧围绕集团党委和上级纪委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，紧密结合集团面临的新形势、新任务，按照监督、执纪、问责的根本职责和转职能、转方式、转作风的新要求，认真履行纪检监察部门抓党风廉政建设的监督责任，着重构建不想腐的教育预防机制、不能腐的制度保障机制和不敢腐的惩处问责机制。

(二)继续深入落实中央“八项规定”精神、坚决纠正“四风”。集团上下要继续紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，巩固作风建设成果，要在坚持中深化、在深化中坚持。从具体问题抓起，由浅入深，由易到难，由简到繁，循序渐进。建立健全制度规定，强化制度硬约束，提高制度执行力，加强日常管理，纠正打折扣、搞变通行为，坚决防止反弹。各级领导干部要把自己摆进去，紧密联系思想、工作、生活实际，认真对照检查，带头落实中央八项规定精神。所属各企业主要负责人以身作则，改进作风，带头严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，发扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，积极推进规范企业负责人职务消费管理工作。

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