2015年创先争优自查报告

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集团公司党委3号文《关于开展创先争优活动的指导意见》下发后，职防院及时对文件精神进行了宣贯，并根据医院实际，下发了《职防院开展创先争优活动实施方案》(职防党〔2015〕4号 )，对全年创先争优工作进行了具体安排和部署。同时，制定了《职防院党支部创先争优活动考核标准》，对活动的开展进行具体细化，增强了可操作性。现将2015年上半年创先争优活动开展情况汇报如下。

一、活动进展情况

职防院按照实施方案总体要求，紧紧围绕安全、效益、作风、稳定等主题，扎实开展创先争优活动。

(一)开展“党性教育”活动。各党支部采取集中学习和自学相结合的方式，学习了党史、党的十八届三中、四中全会、集团公司和院两会精神等;组织全体党员重温入党誓词，进一步强化党员意识、传承党的精神、发扬党的优良传统;党群部按照在全省组织系统开展的“大力弘扬沈浩精神，着力建设模范部门”主题实践教育活动要求，组织科室党员干部职工学习沈浩同志先进事迹，奔赴安徽省凤阳县小岗村参观学习、接受党性教育，通过参观沈浩先进事迹陈列馆、大包干纪念馆等，详细了解沈浩同志带领小岗村群众发展致富的感人事迹，感受到沈浩同志心系群众的崇高品质和牢记宗旨的情操。

(二)深入开展形势任务宣传教育。召开由院领导、中层管理人员和机关全体人员参加的党委中心组学习扩大会，会议传达了集团公司经营分析会议精神，紧紧围绕集团公司总体工作部署和医院各阶段中心工作，紧贴干部职工普遍关注的热点、焦点问题，持续深入开展形势任务宣传教育，主动引导广大干部职工认清形势、提振信心、凝聚共识、共度难关，尤其是针对当前煤炭产能严重过剩和集团公司经济极为困难的情况，坚决完成医院全年各项工作目标任务，确保稳定。

(三)开展党员公开承诺和“党员示范岗”活动。公开承诺书的内容与共产党员的先进性和医疗工作紧密结合起来，涵盖理想信念、服务宗旨、工作态度、服务质量等方面。并将承诺书进行公示，使每个党员敢于承担责任，敢于接受监督，让党员时刻铭记自己的党员身份;主动对照“五好”党支部和 “五带头”共产党员 标准，结合医疗服务行业特点，创建了医风建设、安全维稳“党员示范岗”。示范岗主要是曾本文由论文联盟收集整理被集团公司和医院表彰的优秀党员和技术骨干，他们在保证医疗安全、消防安全、降本增效、提高医疗质量和服务水平等方面发挥了典型引路的作用;要求全体党员工作期间佩戴印有党徽的工作牌，让党员在岗位上把自己的身份亮出来，把良好的形象树起来，在群众中把先锋模范作用显出来，同时也增加了广大党员的自豪感和荣誉感。

(四)做好创先争优季度动态考评。

每季度对活动开展情况进行一次动态考评，形成季度动态考评结果，并为先进党支部评选、党支部分类定级提供依据。依据考评结果，对活动组织不力的党支部，党支部书记要在政工例会或党支部书记例会上作检查，并给予通报批评。季度动态考评结果与绩效考核挂钩。

(五)为迎接建党94周年，激励党支部进一步发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，院党委开展2014年度先进党支部和优秀共产党员评比表彰活动，共评比出先进党支部2个、优秀党务工作者2名以及优秀共产党员8名，将于建党94周年表彰大会上进行表彰。

(六)加强群团工作。对困难职工进行认真摸排，及时看望慰问;摸清职工思想工作、生活中出现的问题及纠纷，有的放矢地做好矛盾的化解与转化工作，调动职工工作积极性;引导有特长的职工积极参加集团公司和医院组织的各项赛事活动，增强协作精神、团队意识和集体荣辱感。

二、特色做法

(一)开展消防安全隐患大排查。为深刻吸取“5.25”河南鲁山养老院火灾的事故教训，医院消防安全工作领导小组对全院的消防安全进行了彻底的全面大排查。一是开展消防安全“四个能力”建设活动，制作消防安全“明白卡”，让全院职工熟知熟记消防安全“四个能力”及“三懂三会”消防安全知识内容。二是对全院消防设施设备逐一进行了安全隐患排查，先后排查了职业卫生综合楼、病区主楼、医技楼、烧饭间的电线线路、消火栓、消防通道、消防器材、消防应急照明灯、消防安全出口等设备设施，并重点对病员及家属的不规范使用电器进行了突击检查。三是对全院职工、病员及家属开展了消防安全知识培训，普及宣传了发生灾情如何报警、组织疏散逃生，日常生活中用火、用电应该注意哪些安全事项等消防安全知识，确保每一位医护人员、病员家属都学会正确使用灭火器、如何有序疏散逃生、了解病区防火的关键点。对自查工作存在的问题，责令有关科室立即整改，并将检查结果与各科室绩效考核挂钩。对消防安全发生问题的支部和科室，将实行创先争优评比一票否决。

(二)开展厉行节约、节支降耗活动。在集团公司经济发展的困难时期，引导全体党员干部职工自觉提高成本意识、效益意识和责任意识，算细账、争效益，认真贯彻落实集团公司“十提倡十反对”要求和十项决定、《职防院厉行节约降本增效七项措施》、《职防院办公设备节电管理暂行办法》等文件精神，结合临床实际，向管理要效益，在无法开源的情况下，积极降本增效，在用水、用电、医用耗材使用各个环节上加强管理，对办公经费等超出标准的部门与当月绩效工资挂钩，并实行创先争优评比一票否决，全面从严从紧做好医院各项工作。

三、存在的不足、意见及建议。

通过开展创先争优活动，医院的党支部和党员队伍的建设，取得了一定的效果，但我们也清醒地看到存在的问题和不足。一是党员的学习教育形式不够多样化，系统理论的学习还不够深入。对党的政策理论会议精神能够做到及时学习传达贯彻，但学习没有达到应有的深度。二是党员的模范带头作用有待进一步加强等。部分党员对工作的标准要求不够高，满足于干完就行了，缺乏精益求精的精神。在今后的工作中，职防院将继续发扬优势，努力克服不足，创新工作方式方法，深化学习内涵。不断提升全体党员干部职工的思想政治素质，引导党员坚定信念，爱岗惜福，加强自律、自省，珍惜岗位，与企业共同攻坚克难，为医院的安全和稳定工作护好航，为和谐医院的建设做出新的成绩。

　　篇2：

首先，扶贫办成立了专门机构，落实了分管领导和具体的工作人员，制定了创先争优实施方案，支部书记、党员对社会的公开承诺，项目股和综合股各设立一名党员示范岗。

其次，组织党员干部认真学习省、市、县创先争优活动的文件，大力宣传创先争优先进典型，在全办深入开展“乡学文建明、村学XXX”活动，大力推广“城南经验”、“春风村经验”，引导党员“学习身边人、干好当前事”，进一步浓厚比学习、比工作、比奉献，学先进、赶先进、当先进的氛围，把全体党员的智慧和力量汇聚到加快推进XX强县建设、构建和谐美好新XX、实现“十二五”开门红的宏伟目标上来。

最后，扶贫办全体党员以创先争优活动为契机，创新工作机制、转变工作方式、想方设法解决我县贫困村群众增收致富的困难和矛盾，推动全县经济快速发展，坚决兑现支部及党员对社会的承诺，做到月初有计划、月中有检查、月底有评比、季度有小结，将创先争优活动在我办开展得有声有色、丰富多彩。

一是加快省、市扶贫工作对接，力争将我县列入下一个十年扶贫规划。

(一)加强领导。成立省、市对接工作领导小组，由主任XX同志任组长，全面负责省、市对接工作，副主任XX进同志任副组长，具体负责省、市对接工作，XX同志负责具体日常工作。

(二)摸清我县贫困村贫困现状，积极向省市汇报全县贫困现状，力争省市部门的支持，做好编制XX县十年扶贫开发规划的准备工作，此项工作由副主任罗德进同志牵头，项目股具体负责。

(三)工作要求：每月由主任召开办公会议，具体研究对接工作中存在的困难和问题，力争尽快落实。

二是抓好灾后重建工作，重点做好对项目乡镇灾后恢复重建项目实施情况、资金使用进行监督。

(一)此项工作由主任XX同志牵头，副主任XX同志协助，项目股具体负责。

(二)工作要求：加强对项目乡镇灾后恢复重建项目实施情况、资金使用进行监督检查、及时报送信息资料和汇总，编制投资效益分析报告，督促项目乡镇在项目竣工后及时编制竣工财务决算，力争2011年12月底前全面完成。

三是贫困村村级发展互助资金项目的管理工作。

(一)此项工作由副主任XX同志牵头，项目股具体负责。

(二)工作要求：不定期按照省财政厅、省扶贫和移民工作局《XX省贫困村村级发展互助资金管理办法(暂行)的通知》精神进行检查、审计和监管，确保互助资金项目的顺利运转和贫困村群众受益。

四是XX县芍药谷景区和产业扶贫试点建设工作。

(一)此项工作由主任XX同志牵头，项目股具体负责。

(二)工作要求：摸清芍药谷景区中心片区XX等4个贫困村的建设需求，协助有关部门规划XX谷景区中心片区，并把XX等5个村打造成扶贫工作亮点村。